法定加班的时候放假是否合法，需分情况讨论。
一、合法放假的情况
非紧急、非特殊任务情况：
- 在一般情况下，法定节假日是劳动者的休息时间，用人单位应当依法安排劳动者休假。如果此时用人单位安排放假，且没有要求劳动者加班，那么这种放假是合法的。这符合《中华人民共和国劳动法》中关于法定节假日休假的规定，旨在保障劳动者的休息权。
已安排调休或支付加班费后的放假：
- 如果用人单位之前因生产经营需要，在法定节假日安排了劳动者加班，并已经按照法律规定支付了不低于工资百分之三百的工资报酬作为加班费，或者安排了调休，那么后续安排放假也是合法的。这种情况下，劳动者的权益已经得到了保障，放假是对劳动者的一种合理补偿。
二、非法放假（或变相强制加班）的情况
未经协商强行放假以规避加班费：
- 如果用人单位为了规避支付法定节假日加班费，而未经与工会和劳动者协商，强行安排劳动者在法定节假日放假，并声称这是“正常放假”，但实际上却通过其他方式（如事后增加工作量、调整工作任务等）变相要求劳动者加班，那么这种行为是违法的。它侵犯了劳动者的休息权和获得加班费的权利。
以放假为名行强制加班之实：
- 有些用人单位可能会以“放假”为名，但实际上要求劳动者在家完成工作任务，或者通过远程办公等方式变相加班。如果这种加班没有经过劳动者的同意，且没有支付相应的加班费，那么也是违法的。劳动者有权拒绝这种变相的强制加班。
三、法律建议与维权途径
- 了解自己的权益：劳动者应当了解自己在法定节假日的休假权和获得加班费的权利。如果用人单位的行为侵犯了这些权益，劳动者有权进行维权。
- 与用人单位协商：如果劳动者发现用人单位在法定节假日的行为存在问题，可以先尝试与用人单位进行协商，寻求合理的解决方案。
- 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并维护自己的合法权益。
- 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果不能满足劳动者的需求，劳动者还可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，通过法律途径来解决争议。
总结来看，法定加班的时候放假是否合法，取决于用人单位的行为是否符合法律规定，以及是否尊重了劳动者的权益。如果用人单位的行为合法且合理，那么放假就是合法的；反之，则是违法的。劳动者应当了解自己的权益，并在必要时积极维权。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。