面对公司以待岗为由迫使员工离职的情况，您确实需要采取一系列措施来维护自己的合法权益。以下是我为您详细梳理的应对策略：

一、明确法律立场

首先，您需要了解的是，根据我国《劳动合同法》的相关规定，用人单位变更劳动合同内容，如安排待岗，必须与劳动者协商一致，并且需要采用书面形式进行确认。如果公司未经您的同意就擅自变更劳动合同，这是违法的。公司不能通过不正当手段，比如待岗，来迫使您主动离职，从而逃避支付经济补偿等法律责任。

二、全面收集证据

在采取任何行动之前，全面收集证据是至关重要的。您需要准备以下材料：

1. 劳动合同：这是判断公司行为是否违法的基础依据，它明确了您和公司之间的权利义务。
2. 待岗通知：要求公司出具正式的书面待岗通知，并加盖公司公章。如果公司是口头通知，您需要通过录音、电子邮件、短信、微信等方式固定证据，记录通知的时间、待岗期限、原因等关键信息。
3. 沟通记录：保存与公司领导或人力资源部门的所有沟通记录，包括邮件、短信、微信聊天记录等，以证明待岗并非您自愿。
4. 工资流水：这可以证明待岗前后您的工资收入变化情况，帮助您判断公司是否存在不合理降低工资待遇的行为。
5. 工作证与考勤记录：这些可以证明您与公司存在劳动关系，以及您正常履行工作职责的情况。

三、积极与公司协商

在收集了足够的证据之后，您可以尝试与公司进行协商。在协商过程中，您需要：

1. 明确诉求：向公司管理层明确提出您的合理诉求，比如要求恢复工作岗位、保持原有薪资待遇等。
2. 指出违法性：明确指出公司以待岗为由迫使您离职的行为违反了《劳动合同法》等相关法律法规，要求公司撤销该决定。
3. 协商解决方案：尝试与公司协商达成双方都能接受的解决方案，并保留好沟通记录。

四、向劳动监察部门投诉

如果与公司协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。在投诉时，您需要提交书面投诉材料，包括身份证明、劳动关系证明、投诉请求及相关证据。劳动监察部门会对投诉进行调查核实，并依法对公司的违法行为进行处理。

五、申请劳动仲裁

若投诉未能有效解决问题，您可以在规定时效内（一般为一年）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要准备仲裁申请书，详细说明仲裁请求、事实和理由，并附上相关证据材料。您的仲裁请求可以包括要求公司恢复劳动关系、继续履行原劳动合同，或者要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金及待岗期间的工资差额等。

六、提起诉讼

如果您对仲裁结果不满意或公司不履行仲裁裁决，您可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要按照法院的要求提供证据、参加庭审等。如果一审判决后双方对判决结果不服，还可以在规定时间内提起上诉至二审法院。

七、注意事项

在整个过程中，您还需要注意以下几点：

1. 保持正常考勤：在待岗期间，您应继续保持正常考勤，以免被公司抓住把柄。
2. 学习相关知识：利用待岗期间的时间学习与岗位相关的知识，提升自己的职业技能。
3. 寻求法律援助：如果您在法律问题上遇到难题或不确定如何操作，应及时寻求专业律师或法律援助机构的帮助。

综上所述，面对公司以待岗为由迫使离职的情况，您应充分了解法律法规、全面收集证据、积极与公司协商、及时向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁并在必要时提起诉讼，以法律手段维护自身的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。