针对您提出的“用人单位帮女员工买社保到50岁，要求自己买，是否合法”的问题，以下是我的详细解答：
首先，我们需要明确的是，用人单位是否需要为超过50岁的女员工购买社保，这主要取决于女员工的退休年龄以及其与用人单位的劳动关系状态。
一、关于女员工的退休年龄
女工人：根据相关规定，女工人的法定退休年龄是50周岁。这意味着，如果女员工是工人身份，且已经达到50周岁，那么她理论上已经达到了退休年龄。
女干部或灵活就业女性：对于女干部或灵活就业的女性，其法定退休年龄可能是55周岁（部分地区灵活就业女性退休年龄也为55周岁）。因此，如果女员工属于这一类别，且在50-55岁之间，只要与用人单位存在劳动关系，用人单位就应当继续为其购买社保。
二、关于劳动关系状态
未达到法定退休年龄且保持劳动关系：如果女员工未达到其对应的法定退休年龄，且与用人单位保持劳动关系，那么用人单位必须依法为其缴纳社保。这是《中华人民共和国社会保险法》的明确规定，用人单位不得违反。
已达到法定退休年龄但继续聘用：如果女员工已经达到法定退休年龄，但用人单位选择继续聘用并保持劳动关系，那么用人单位仍然需要按照相关规定为其缴纳社保。因为只要劳动关系存续，用人单位的社保缴纳义务就继续存在。
已办理退休手续并享受基本养老保险待遇：如果女员工已经达到法定退休年龄，并已办理退休手续开始享受基本养老保险待遇，那么用人单位则无需再为其缴纳社保。此时，双方的劳动关系已经终止，用人单位的社保缴纳义务也随之结束。
三、针对您问题的具体分析
如果用人单位在女员工达到50周岁（假设为女工人身份）时，要求其自己购买社保，这通常意味着用人单位认为女员工已经达到了退休年龄，且不再与其保持劳动关系。然而，这一做法是否合法，还需要看女员工是否确实已经办理了退休手续并开始享受基本养老保险待遇。如果女员工并未办理退休手续，且仍然与用人单位保持劳动关系，那么用人单位要求其自己购买社保的做法就是不合法的。
四、建议
核实退休年龄和身份：首先，女员工需要核实自己的退休年龄和身份（是工人还是干部或灵活就业女性），以确定自己是否已经达到退休年龄。
与用人单位沟通：如果女员工认为自己仍然符合缴纳社保的条件，但用人单位却要求其自己购买，那么女员工可以与用人单位进行沟通，明确表达自己的诉求和依据。
寻求法律援助：如果沟通无果，女员工可以寻求法律援助或咨询相关劳动部门，以维护自己的合法权益。
综上所述，用人单位是否需要为超过50岁的女员工购买社保是一个复杂的问题，需要根据女员工的退休年龄、身份以及其与用人单位的劳动关系状态来综合判断。在任何情况下，用人单位都应严格遵守相关法律法规，确保合规处理员工的社保问题。