结论：员工未满3个月上班早退，老板是否可以辞退，需根据具体情况判断，一般若早退行为严重违反公司规章制度，老板可以辞退；若早退行为未达到严重程度，老板则不能随意辞退。

详细分析：

1. 试用期内的员工管理：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期是用人单位和劳动者相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。在试用期内，用人单位和劳动者都有权解除劳动合同，但解除的条件和程序需符合法律规定。

2. 早退行为的性质：

   • 早退属于违反工作纪律的行为。如果早退行为严重违反了公司的规章制度，且该规章制度已经向员工公示或告知，那么用人单位有权依据规章制度对员工进行相应的处理，包括辞退。
   • 如果早退行为并未达到严重违反公司规章制度的程度，或者公司规章制度中并未明确规定早退为可辞退的情形，那么用人单位则不能仅凭早退行为就随意辞退员工。

3. 辞退的合法程序：

   • 即使员工早退行为严重违反了公司规章制度，用人单位在辞退员工时也需要遵循合法的程序。这通常包括向员工说明辞退的理由、听取员工的申辩、办理离职手续等。
   • 如果用人单位未遵循合法程序辞退员工，员工有权向劳动争议仲裁委员会或人民法院提起申诉或诉讼，要求用人单位承担相应的法律责任。

4. 具体案例与建议：

   • 假设某公司规章制度中明确规定：“员工连续早退三次或一个月内累计早退五次以上，视为严重违反公司规章制度，公司有权辞退。”若某员工在试用期内连续早退三次，那么公司有权依据规章制度辞退该员工。
   • 若公司规章制度中并未明确规定早退为可辞退的情形，或者员工早退行为并未达到规章制度中规定的严重程度，那么公司则不能随意辞退员工。此时，公司可以与员工进行沟通，了解早退的原因，并尝试通过调整工作安排、加强纪律教育等方式解决问题。

后续行动建议：

• 作为员工，应严格遵守公司的规章制度，避免早退等违反工作纪律的行为。如果因特殊原因需要早退，应提前向公司请假并获得批准。
• 作为用人单位，应制定完善的规章制度，并明确规定违反规章制度的处理措施。在辞退员工时，应遵循合法程序，确保辞退行为的合法性和合理性。

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