劳动法约定的假期天数因假期类型不同而有所差异，以下是对各类假期的详细天数规定：

1. 法定节假日

   • 天数：根据《全国年节及纪念日放假办法》，全体公民放假的节日共11天，包括新年（元旦）1天、春节3天、清明节1天、劳动节1天、端午节1天、中秋节1天、国庆节3天。
   • 说明：法定节假日是全体公民共同享有的休息日，用人单位应依法安排休假，并在法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2. 带薪年休假

   • 天数：根据《职工带薪年休假条例》，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。具体天数根据累计工作年限确定：
     • 累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
     • 累计工作已满10年不满20年的，年休假10天；
     • 累计工作已满20年的，年休假15天。
   • 说明：国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。用人单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，应按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

3. 病假

   • 天数：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。具体天数需根据实际情况确定。
   • 说明：在医疗期内，企业职工病假工资或疾病救济费不得低于当地最低工资标准的80%。

4. 婚假

   • 天数：婚假天数由各地人口与计划生育条例等地方性法规规范，通常为3天左右，部分地区有延长。
   • 说明：婚假期间，职工工资照发，用人单位应依法保障职工的婚假权益。

5. 产假与陪产假

   • 产假天数：根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产或生育多胞胎的，产假相应增加。具体为：
     • 难产的，增加产假15天；
     • 生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
     • 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
   • 陪产假天数：依法登记结婚的夫妻，女方在享受产假期间，男方享有陪产假，天数因地区而异，通常为7-30天。
   • 说明：产假和陪产假期间，工资照发，福利待遇不变。已参加生育保险的，由生育保险基金支付生育津贴；未参加的，由用人单位支付。

6. 丧假

   • 天数：根据原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定》，国有企业职工的直系亲属死亡时，企业应酌情给予1-3天的丧假。目前部分省市对非国有企业职工丧假也有相应规定。
   • 说明：丧假期间，工资照发，用人单位应依法保障职工的丧假权益。

总结与建议： 劳动法约定的假期天数因假期类型不同而有所差异，包括法定节假日、带薪年休假、病假、婚假、产假与陪产假、丧假等。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保劳动者享有应有的休息休假权利。如果您在假期方面遇到任何问题或纠纷，如用人单位未依法安排休假、未支付加班费或假期工资等，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议和帮助。