职工带薪年休假的天数依据其累计工作年限确定，且存在特定情形下不享受年休假的情况。以下是对这一问题的详细分析：
一、年休假天数的确定
根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工的带薪年休假天数是根据其累计工作年限来确定的，具体标准如下：
这里需要明确的是，年假是按工龄算，而非按入职日算。同时，国家法定休假日和休息日均不计入带薪年休假的假期之内。
二、不享受年休假的情形
在特定情况下，职工将不享受当年的年休假，具体包括：
三、特殊情形下的年休假处理
新入职员工：对于新进入用人单位的职工，如果其连续工作满12个月以上，那么当年度的年休假天数会按照在本单位剩余日历天数进行折算确定。折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。折算后不足1整天的部分，职工不享受年休假。
离职员工：在用人单位与职工解除或终止劳动合同时，如果当年度未安排职工休满应休的年休假，用人单位应当按照职工当年已工作时间折算应休未休的年休假天数，并支付相应的未休年休假工资报酬。折算方法同样为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。折算后不足1整天的部分，用人单位不支付未休年休假工资报酬。
四、未休年假的工资报酬
若单位因工作需要不能安排职工休年假，且经职工本人同意，可以不安排职工休年假。但对于职工应休未休的年休假天数，单位需按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，以作为补偿。其中，包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入，即额外支付200%的日工资。
五、年休假的安排与跨年度处理
单位应根据生产、工作的具体情况，并充分考虑职工本人的意愿，统筹安排职工的年休假。年休假可以在一个年度内集中安排，也可以分段进行，但原则上不应跨年度安排。然而，如果因单位的生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度进行安排。
综上所述，职工带薪年休假的天数是根据其累计工作年限来确定的，并且在特定情形下存在不享受或需折算年休假的情况。用人单位和职工都应充分了解并遵守相关规定，以确保双方的合法权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。