结论前置：刚入职的选调生在试用期生病，一般情况下单位不能随意辞退，但在特定条件下单位有可能解除劳动合同。若单位违法辞退，需承担相应的法律责任和经济赔偿。以下从不同角度进行分析：
一、试用期与医疗期的法律保护
试用期保护：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律规定，试用期中，除非劳动者存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形（如在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的等），否则用人单位不得解除劳动合同。
- 这意味着，如果选调生在试用期生病，但并未违反上述规定，单位不能仅因其生病就解除劳动合同。
医疗期保护：
- 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。
- 在此期间，用人单位一般不得解除劳动合同，除非符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定的情形，即劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，且用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
二、特殊情况下的辞退
尽管有上述法律保护，但在以下特殊情况下，用人单位有可能辞退生病的选调生：
不符合录用条件：
- 若用人单位在招聘时明确规定了录用条件，并有证据证明选调生在试用期内不符合这些条件，即使员工生病，用人单位也可在试用期内依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定解除劳动合同。但用人单位需承担举证责任。
严重违反规章制度：
- 即使选调生生病，若其严重违反用人单位的规章制度，如旷工、严重扰乱工作秩序等，用人单位可依据合法制定的规章制度以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定辞退员工。但需确保规章制度内容合理、制定程序合法，并已向员工公示。
三、辞退后的经济补偿与赔偿
合法辞退后的经济补偿：
- 若符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第一项规定，即劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位在提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同，并需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。
违法辞退的赔偿：
- 若用人单位在医疗期内违法解除劳动合同，选调生有权向单位主张二倍经济补偿的赔偿。赔偿金额根据劳动者在本单位工作的年限和月工资标准计算。
四、人性化与社会责任
从人性化和社会责任的角度出发，选调生生病时处于困难状态，用人单位应体现人文关怀和社会责任，给予员工合理的医疗期和恢复时间。这不仅有助于员工的身心健康，也有助于构建和谐稳定的劳动关系。
总结与建议：
刚入职的选调生在试用期生病，一般情况下单位不能随意辞退。但如果存在不符合录用条件或严重违反规章制度等特殊情况，单位有可能解除劳动合同。若单位违法辞退，需承担相应的法律责任和经济赔偿。因此，建议选调生在生病期间及时与单位沟通，了解自己的权益和义务，并在必要时寻求法律帮助。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。