结论：关于“今天上班明天离职，解除劳动合同时间是否是明天”的问题，这主要取决于劳动合同解除的具体方式和双方协商的结果，一般情况下，若双方协商一致明天离职，则解除劳动合同的时间就是明天。以下从不同角度进行分析：

一、协商一致解除劳动合同

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。在这种情况下，双方可以就离职的具体时间进行协商，并达成一致。如果双方同意明天离职，那么解除劳动合同的时间就是明天。这种解除方式相对平和，对双方都没有额外的法律负担。

二、劳动者单方解除劳动合同

如果劳动者因用人单位存在违法行为（如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等）而依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定单方解除劳动合同，那么解除劳动合同的时间通常是劳动者提出解除通知并送达用人单位之时。但在此案例中，若劳动者并未因用人单位违法行为而解除，而是基于个人原因（如找到新工作、家庭原因等）想要明天离职，则需与用人单位协商一致，否则不能直接单方决定明天离职。

三、用人单位单方解除劳动合同

用人单位在符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十一条等规定的情况下，可以单方解除劳动合同。但这种情况通常涉及较为复杂的程序和条件，且一般不是因为劳动者想要明天离职而触发。因此，在此案例中，这种情况不太可能是解除劳动合同时间确定为明天的原因。

四、实际操作建议

1. 与用人单位协商：无论哪种情况，最稳妥的做法是与用人单位进行协商，就离职的具体时间、工资结算、离职手续等事项达成一致。
2. 保留证据：在协商过程中，建议劳动者保留好与用人单位的沟通记录（如邮件、短信、微信等），以备不时之需。
3. 遵守法律法规：在解除劳动合同的过程中，双方都应遵守相关的法律法规，确保解除行为的合法性和有效性。

示例说明：假设劳动者小张今天上班时向用人单位提出，因个人原因想要明天离职。用人单位同意后，双方可以签订一份解除劳动合同的协议，明确解除时间为明天，并就工资结算、离职手续等事项进行约定。这样，小张就可以在明天正式离职，且双方的权利义务都得到了清晰的界定。

后续行动建议：如果您正面临类似的情况，建议首先与用人单位进行协商，就离职的具体时间和相关事项达成一致。如果协商不成，或者您对用人单位的解除行为有异议，可以寻求法律援助或向劳动行政部门投诉。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。