公司让员工签赔培训费是否违法，不能一概而论，需要分情况讨论：
- 若培训为职业培训且符合法定情形，公司要求赔偿可能合法
根据《劳动合同法》第二十二条的规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
- 举例说明：假设公司为某员工提供了价值5万元的专业技术培训，并约定了5年的服务期。若该员工在服务期满前离职，且已服务了2年，那么公司有权要求其支付剩余3年服务期所应分摊的培训费用，即3万元作为违约金。
若培训非职业培训或不符合法定情形，公司要求赔偿则可能违法
- 非职业培训：如果公司提供的培训并非针对特定岗位或专业技能的培训，而是普通的入职培训、企业文化培训等，那么这些培训通常不被视为专项培训，公司无权要求员工赔偿培训费用。
- 未约定服务期或违约金：即使培训属于专项培训，但如果公司未与员工约定服务期或违约金，那么公司也无权在员工离职时要求其赔偿培训费用。
- 违约金过高：如果公司约定的违约金数额超过了实际提供的培训费用，或者超过了服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用，那么该违约金条款可能被视为无效，员工有权拒绝支付过高的违约金。
公司强制要求赔偿的合法性审查
- 审查培训协议：首先，需要审查员工与公司签订的培训协议，确认协议中是否明确约定了服务期、违约金等条款，以及这些条款是否符合法律法规的规定。
- 审查培训性质：其次，需要审查培训的性质和内容，确认其是否属于专项培训，以及公司是否实际提供了相应的培训费用。
- 审查员工离职情况：最后，还需要审查员工的离职情况，包括离职时间、是否违反服务期约定等，以确定公司是否有权要求员工赔偿培训费用。
法律建议：
- 对于员工而言，在签订培训协议前，应仔细阅读协议条款，了解自己的权利和义务。如果对公司提出的赔偿要求有异议，可以与公司协商解决，或者向劳动争议调解委员会申请调解，甚至向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 对于公司而言，在要求员工赔偿培训费用前，应确保培训协议合法有效，且符合法律法规的规定。同时，公司也应合理约定违约金数额，避免过高或过低的违约金导致纠纷。
可能后果：
- 如果公司违法要求员工赔偿培训费用，员工有权拒绝支付，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 如果员工违反服务期约定且未支付违约金，公司有权通过法律途径追究员工的责任，并要求其支付相应的违约金。
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