结论：领导在群里说“你别干了”，是否能仲裁取决于具体情况，若此行为构成违法解除劳动合同，则你可以申请劳动仲裁要求赔偿；若不构成违法解除，可能无法直接通过仲裁获得赔偿，但可就其他劳动权益问题申请仲裁。
详细分析：
若领导行为构成违法解除劳动合同：
- 法律背景：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同必须符合法定条件，并遵循法定程序。若领导在群里直接说“你别干了”，且未说明具体原因或未遵循法定程序，这种行为可能被视为违法解除劳动合同。
- 法律建议：在此情况下，你可以收集相关证据（如聊天记录、工作记录等），证明领导的行为构成了违法解除劳动合同。然后，你可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿金的两倍，经济补偿金则根据你的工作年限和月工资来计算。
- 可能后果：如果劳动仲裁委员会认定用人单位的行为构成违法解除劳动合同，那么用人单位将需要支付你相应的赔偿金。
若领导行为不构成违法解除劳动合同：
- 法律背景：如果领导在群里说“你别干了”只是表达了一种不满或警告，并未实际解除你的劳动合同，或者解除劳动合同的行为符合法定条件和程序，那么这种行为可能不构成违法解除劳动合同。
- 法律建议：在此情况下，你可能无法直接通过劳动仲裁获得赔偿。但是，如果你认为领导的行为侵犯了你的其他劳动权益（如工资、福利、工作时间等），你仍然可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位履行相应的义务或支付相应的费用。
- 可能后果：劳动仲裁委员会将根据你的具体诉求和证据情况，作出相应的裁决。如果裁决支持你的诉求，用人单位将需要履行相应的义务或支付相应的费用；如果裁决不支持你的诉求，你可能需要寻求其他途径来维护自己的权益。
额外建议：
- 在处理此类问题时，建议你保持冷静和理性，不要与领导或用人单位发生不必要的冲突。
- 尽可能收集和保存与问题相关的证据，以便在需要时提供证明。
- 如果你对劳动仲裁流程或相关法律法规不熟悉，可以向我咨询或寻求其他专业律师的帮助。
行动指南：
- 首先，评估领导的行为是否构成了违法解除劳动合同。
- 如果构成违法解除，收集证据并准备申请劳动仲裁。
- 如果不构成违法解除，但侵犯了其他劳动权益，同样可以收集证据并申请劳动仲裁。
- 在整个过程中，保持与用人单位的沟通，并寻求专业律师的帮助以确保自己的权益得到妥善维护。
如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。