辞退时没有安排年休或相应补偿，并不直接等同于违法解除劳动合同，但可能涉及未依法支付年休假工资的违法行为。以下是对这一问题的详细分析：
一、违法解除劳动合同的认定
违法解除劳动合同，通常指的是用人单位在没有合法理由或未按照法定程序的情况下，单方面解除与劳动者的劳动合同。这通常涉及到劳动合同的解除是否符合《劳动合同法》等相关法律法规的规定。在您所描述的情况中，辞退行为本身是否违法，需要看辞退的理由和程序是否合法，而与是否安排年休或支付年休假工资无直接关联。
二、未安排年休或支付年休假工资的法律后果
未安排年休：
- 根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工在连续工作满一定年限后，有权享受带薪年休假。如果用人单位未安排职工休年休假，且未按照规定支付年休假工资，那么用人单位的行为就违反了相关法律法规。
未支付年休假工资：
- 如果用人单位未支付年休假工资，劳动者有权要求用人单位支付。根据《职工带薪年休假条例》第五条，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。这意味着，除了正常工资外，用人单位还需额外支付200%的工资作为年休假工资的补偿。
三、辞退时未安排年休或支付年休假工资的复合情况
- 如果用人单位在辞退劳动者时，既未安排年休也未支付年休假工资，那么这虽然不直接构成违法解除劳动合同，但用人单位确实存在未依法支付年休假工资的违法行为。劳动者可以就此向劳动仲裁机构或法院提起仲裁或诉讼，要求用人单位支付未休年休假的工资报酬。
- 同时，如果辞退行为本身违法（如无正当理由或未按照法定程序辞退），那么劳动者还可以要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。
四、建议与行动
- 收集证据：劳动者应收集与年休假和辞退相关的证据，如劳动合同、工资单、考勤记录、辞退通知等，以证明用人单位的违法行为。
- 协商与调解：在提起仲裁或诉讼前，劳动者可以尝试与用人单位进行协商或调解，寻求和解或达成补偿协议。
- 法律途径：如果协商或调解无果，劳动者可以向当地劳动仲裁机构提起仲裁申请，要求用人单位支付未休年休假的工资报酬和可能的违法解除劳动合同的赔偿金。对仲裁结果不服的，还可以向法院提起诉讼。
总结来说，辞退时没有安排年休或相应补偿并不直接构成违法解除劳动合同，但用人单位可能因此面临未依法支付年休假工资的违法责任。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取法律手段维护自己的合法权益。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询。