工伤赔偿后是有可能被推翻的，但这通常取决于工伤认定结论或伤残等级鉴定结果是否发生改变。以下从不同角度为你详细分析：
一、工伤认定结论改变导致赔偿推翻
从工伤变为非工伤：
- 如果在行政复议或行政诉讼中，工伤认定结论被推翻，即从认定为工伤变更为不认定为工伤，那么之前基于工伤给予的赔偿就需要返还。
- 举例：职工最初被认定为工伤并获得了赔偿，但后续审查发现其受伤并非在工作时间内，也不在工作场所内，且与工作无关，那么用人单位或工伤保险基金有权要求返还已支付的赔偿款项。
工伤认定程序违法或法律适用错误：
- 如果工伤认定部门在认定过程中存在程序上的重大违法问题，如未依法通知用人单位举证、未对关键证据进行调查核实等，或者法律适用错误，导致认定程序不公正、不合法，那么该认定结论可能因程序瑕疵或法律适用错误而被上级机关或法院撤销，要求重新进行认定。
- 举例：工伤认定部门未按照法定程序进行调查取证，直接依据职工单方面陈述作出工伤认定，用人单位提出异议并申请行政复议，复议机关撤销原认定结论并要求重新认定。
二、伤残等级鉴定结果改变导致赔偿调整
伤残等级提高：
- 如果原本鉴定为较低等级伤残，后来复查鉴定为更高等级伤残，职工可以要求按照更高等级的标准重新计算赔偿并获得差额部分。
- 举例：职工最初被鉴定为十级伤残，获得了一次性伤残补助金。后来因伤情恶化，复查鉴定为九级伤残，职工可以要求用人单位或工伤保险基金补足差额部分。
伤残等级降低：
- 如果伤残等级的鉴定结果发生变化，赔偿金额也会相应调整。如果等级降低，多支付的赔偿部分可能需要返还给用人单位或工伤保险基金。
- 举例：职工最初被鉴定为八级伤残，获得了一次性伤残补助金和按月支付的伤残津贴。后来复查鉴定为九级伤残，用人单位或工伤保险基金有权要求职工返还多支付的伤残津贴差额部分。
三、法律途径与限制
- 申请再次鉴定：根据《工伤保险条例》第二十六条，对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的初次鉴定结论不服的，可在收到结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。此次鉴定结论为最终结论。
- 行政复议或行政诉讼：依据《行政复议法》和《行政诉讼法》，若认为工伤鉴定程序违法或存在不公正情形，可申请行政复议或提起行政诉讼。但需证明鉴定机构在鉴定过程中存在违反法定程序、鉴定依据明显不足等问题。
- 复查鉴定：根据《工伤保险条例》第二十八条，自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。
四、建议与注意事项
- 确保工伤认定的准确性：在申请工伤认定时，职工应确保提供的资料齐全、真实，并遵循合规的程序。这样可以最大限度地确保工伤认定的准确性，避免后续因认定结论改变而带来的赔偿纠纷和麻烦。
- 及时关注伤残等级变化：工伤职工应定期关注自己的伤情变化，如有需要应及时申请复查鉴定，以确保自己的权益得到保障。
- 遵循法律程序：在申请再次鉴定、行政复议或行政诉讼时，应严格按照法律规定的程序和时间限制进行操作，以免错过维权时机。
总结：工伤赔偿后是有可能被推翻的，但这通常取决于工伤认定结论或伤残等级鉴定结果是否发生改变。如果确实有合理依据认为工伤认定结果或伤残等级鉴定结果存在错误，可以通过法律途径申请再次鉴定、行政复议或行政诉讼等方式来维护自己的权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。