公司拖欠工资后期补发，员工仍然有权提起仲裁要求补偿金，但具体能否获得支持需结合实际情况判断。以下是对此问题的详细分析：
一、法律依据与权利基础
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十六条的规定：
- 第三十八条：用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。
- 第四十六条：劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
这意味着，如果用人单位存在拖欠工资的行为，即使后续补发了工资，劳动者在解除劳动合同时仍有权要求支付经济补偿金。
二、关键考量因素
拖欠工资的持续时间与性质：
- 若拖欠时间较短且属于偶发性失误（如财务流程延迟），且用人单位已及时补发工资并说明原因，劳动者主张经济补偿金的诉求可能难以得到支持。
- 若拖欠时间较长或属于恶意拖欠（如资金链断裂、故意克扣等），即便事后补发，劳动者仍可依据法律规定主张经济补偿金。
劳动者的维权行为：
- 劳动者需在拖欠工资期间通过书面形式（如催款函）向用人单位提出异议，或通过劳动仲裁/诉讼程序主张权利。若未采取任何维权行动，可能影响经济补偿金的认定。例如，若劳动者在拖欠工资期间未提出异议，且在补发后也未及时主张经济补偿金，仲裁机构或法院可能会认为劳动者已默认接受了补发工资的行为，从而不支持其经济补偿金的诉求。
用人单位的补救措施：
- 用人单位除补发工资外，是否主动承担违约责任（如支付利息、赔偿损失）、改善管理漏洞，可作为衡量其主观恶意的参考因素。若用人单位在补发工资的同时，还采取了积极的补救措施，如支付了拖欠工资期间的利息或赔偿了劳动者的其他损失，这可能会减轻其法律责任，但并不完全免除其支付经济补偿金的义务。
三、实际案例与司法实践
- 在部分案例中，法院认为用人单位虽补发工资，但其拖欠行为已构成根本违约，劳动者有权解除合同并获得经济补偿。例如，某公司因经营困难拖欠员工数月工资，后虽全额补发，但法院仍支持了员工的经济补偿诉求。
- 另有案例显示，若用人单位能证明拖欠系不可抗力导致且已积极补救，法院可能驳回经济补偿请求。例如，某企业因银行系统故障延迟发放工资，三日内即完成补发并提供书面说明，最终未被判令支付补偿金。
四、建议与注意事项
- 及时维权：若您遇到拖欠工资的情况，应及时通过书面形式向用人单位提出异议，并保留好相关证据（如劳动合同、工资条、银行流水、考勤记录等）。
- 了解时效：劳动仲裁的申请时效一般为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，您需在时效期内及时提起仲裁。
- 全面主张权益：在提起仲裁时，您不仅可以主张经济补偿金，还可以根据实际情况主张其他损失赔偿（如因维权产生的合理费用、精神损害等）。
若您遇到拖欠工资后补发但希望获得经济补偿金的情况，建议您直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议和帮助。