结论：事业单位退休一年半后发现少算两个月工龄，一般情况下是有可能找回的，但具体能否找回以及找回的方式，需要根据实际情况和相关法律法规来确定。以下从多个角度进行分析：

一、工龄计算与认定

工龄的计算通常依据的是职工的工作年限，这是确定职工享受社会保险待遇（如退休金）的重要依据。在事业单位中，工龄的认定一般遵循国家的相关规定和单位的具体政策。如果发现工龄计算有误，首先需要确认错误的原因，是单位记录错误、档案丢失还是其他原因。

二、找回工龄的途径

1. 与单位协商：

   • 一旦发现工龄计算有误，首先应当与所在单位的人事部门或相关负责部门进行沟通，说明情况并提供相关证据（如工作记录、工资单、劳动合同等），要求单位重新核算工龄。
   • 单位在核实情况后，如果确认存在错误，通常会按照相关规定进行更正，并补发因工龄计算错误而少发的退休金或其他相关待遇。

2. 申请劳动仲裁：

   • 如果与单位协商无果，或者单位拒绝更正工龄计算错误，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 在申请劳动仲裁时，需要提交详细的仲裁申请书、相关证据材料以及身份证明等文件。仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。

3. 提起诉讼：

   • 如果对劳动仲裁结果不满意，或者仲裁委员会不予受理，还可以向人民法院提起诉讼。
   • 在诉讼过程中，需要提交起诉状、相关证据材料以及身份证明等文件。法院将依法进行审理，并作出判决。

三、可能遇到的困难与挑战

1. 证据收集：

   • 在找回工龄的过程中，证据的收集是关键。如果相关证据（如工作记录、工资单等）已经丢失或损坏，可能会增加找回工龄的难度。
   • 因此，建议在日常工作中注意保存相关证据材料，以备不时之需。

2. 时间限制：

   • 虽然退休后发现工龄计算错误仍然可以主张权利，但随着时间的推移，一些证据可能逐渐灭失或变得难以获取。
   • 因此，一旦发现工龄计算有误，应尽快采取行动，以免错过最佳时机。

3. 单位政策与规定：

   • 不同的事业单位可能有不同的工龄计算政策和规定。在找回工龄的过程中，需要了解并遵守单位的相关规定和政策。

四、法律建议

1. 及时沟通：

   • 一旦发现工龄计算有误，应尽快与单位进行沟通，说明情况并提供相关证据。

2. 保留证据：

   • 在日常工作中注意保存与工龄计算相关的证据材料，如工作记录、工资单、劳动合同等。

3. 寻求法律帮助：

   • 如果与单位协商无果或遇到其他法律问题，可以寻求专业律师的帮助，以维护自己的合法权益。

最后，事业单位退休一年半后发现少算两个月工龄，虽然可能面临一些困难和挑战，但通过与单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径，仍然有可能找回。如果您在此过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。