您好，关于您提出的“退休审批后工龄算少了还能找回来吗”这个问题，确实是有可能找回的，不过具体能否找回以及找回的流程会因实际情况的不同而有所差异。下面我结合一些实际案例来为您详细解答。
首先，工龄的认定通常依赖于个人档案中的相关记录。如果在退休审批过程中发现工龄计算有误，很可能是因为档案中缺失了某些关键证明材料，比如离职证明、入职通知、工资单等。这种情况下，您需要积极寻找并补充这些证明材料。
以江苏省苏州市吴中区的老孙为例，他在办理退休手续时发现社保缴费年限不足，原因是档案中缺失了在事业单位的离职证明，导致主张的工龄无法计入视同缴费年限。老孙通过向检察机关申请监督，并联动人社部门、属地政府等多家单位，最终在尘封的档案中找到了关键证据——一张公积金封存表，并构建了完整的证据链，成功找回了缺失的工龄。
再来看江苏南京雨花台区的案例，26名职工在办理退休手续时发现社保缴纳年限少了多年，原因是单位合并、更名导致早期未签订劳动合同和缴纳社保。这些职工通过向检察院申请支持起诉，并在旧档案中找到了入职证据，最终成功找回了“丢失”的工龄，并补办了社保手续。
从这些案例中我们可以看出，找回缺失的工龄通常需要以下几个步骤：
查找证据：首先，您需要尽可能查找与工龄相关的证明材料，如离职证明、入职通知、工资单、社保缴纳记录等。这些材料可能存在于您的个人档案中，也可能需要向原单位或相关部门申请调取。
申请复核：如果您认为退休审批过程中工龄计算有误，可以向当地的人社部门或退休审批机构申请复核。在申请复核时，您需要提供充分的证据来支持您的主张。
寻求法律援助：如果复核结果仍然不满足您的需求，或者您在查找证据过程中遇到了困难，可以考虑寻求法律援助。您可以向当地的检察院、法律援助中心或律师咨询，了解您的权益和可行的维权途径。
联动多方解决：在维权过程中，您可能需要联动人社部门、原单位、属地政府等多家单位来共同解决问题。这需要您积极沟通、协调，并可能需要借助法律手段来推动问题的解决。
总的来说，虽然找回缺失的工龄可能会面临一些困难和挑战，但只要您积极查找证据、申请复核、寻求法律援助并联动多方解决，还是有可能成功找回的。希望这些信息能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。