领导把他妹妹安排到单位是否违法，不能一概而论，需要分情况讨论：
如果领导妹妹的招聘、录用过程公开透明，符合单位招聘流程和规定，且其妹妹具备相应的任职资格和能力：
- 在这种情况下，领导安排妹妹到单位工作，并不构成违法行为。因为招聘过程遵循了公平、公正、公开的原则，没有违反任何法律法规或单位规章制度。
如果领导利用职权或影响力，绕过正常招聘流程，直接将其妹妹安排到单位，且其妹妹不具备相应的任职资格或能力：
- 这种行为可能构成违法或违规。一方面，它违反了单位招聘的公平、公正原则，损害了其他应聘者的合法权益；另一方面，如果领导妹妹因不具备任职资格或能力而给单位造成损失，领导还可能承担相应的法律责任。此外，如果这种行为涉及利用职权为亲属谋取私利，还可能构成贪污受贿等更严重的违法行为。
如果单位有明确的亲属回避制度，而领导仍然安排其妹妹到单位工作：
- 这种行为也违反了单位规章制度。亲属回避制度是为了防止因亲属关系而影响工作的公正性和效率而设立的。如果领导违反这一制度，安排其妹妹到单位工作，不仅违反了单位规定，还可能对单位的工作氛围和团队凝聚力造成负面影响。
法律建议：
- 对于单位而言，应建立健全的招聘制度和亲属回避制度，确保招聘过程的公平、公正、公开，防止因亲属关系而影响工作的正常进行。
- 对于领导而言，应严格遵守单位规章制度和法律法规，不得利用职权或影响力为亲属谋取私利。如果确实需要安排亲属到单位工作，应确保招聘过程公开透明，且亲属具备相应的任职资格和能力。
- 对于员工而言，如果发现领导存在违法违规行为，可以向单位相关部门或上级领导反映情况，或者向劳动监察部门投诉举报。
可能后果：
- 如果领导的行为构成违法或违规，可能会受到单位的纪律处分或法律制裁。同时，这种行为还可能对领导的职业生涯和声誉造成严重影响。
- 对于单位而言，如果因领导的行为而遭受损失或负面影响，单位有权要求领导承担相应的赔偿责任或采取其他补救措施。
如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。