针对您提出的事业单位员工因孩子生病不能上班如何开工资的问题，这实际上涉及到员工请假及工资发放的相关规定。虽然直接的规定可能并未明确提及“孩子生病”这一具体情形，但我们可以根据一般的病假处理原则来解答。

首先，需要明确的是，如果员工因孩子生病需要请假照顾，这通常会被视为一种非因工负伤的情形，类似于员工本人因病请假。在这种情况下，员工应当按照单位的请假制度及时履行请假手续。

请假手续的具体步骤：

1. 口头报备：员工应第一时间通过电话、短信或即时通讯工具向直属领导说明情况，表达请假意向，并说明请假的原因（即孩子生病需要照顾）。

2. 提交书面证明：如果单位有要求，员工需要在病情稳定后（或请假后的合理时间内）补交相关证明，如孩子的医疗证明或医生的建议书等，以证明请假的合理性。同时，部分单位可能还要求员工填写制式的请假申请表，并经科室负责人签字确认。

关于工资发放：

1. 医疗期内：如果员工因照顾生病孩子而请的假在单位规定的医疗期内（这通常根据员工的工作年限和在本单位的工作年限来确定），那么单位应当支付员工不低于当地最低工资标准80%的病假工资。但需要注意的是，这里的“医疗期”原本是指员工本人因病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限，在孩子生病的情况下，单位可能会根据实际情况和内部规定进行灵活处理。如果单位有明确的关于照顾生病家人的请假及工资发放规定，则按照单位规定执行。

2. 超医疗期：如果请假时间超过了单位规定的医疗期，那么单位可能会与员工协商病休待遇，或者根据员工的实际情况和单位的规定进入其他处理程序，如调整工作岗位、安排待岗等。在这种情况下，工资的发放可能会根据协商结果或单位规定进行调整。

其他注意事项：

• 员工在请假期间应保持通讯畅通，以便单位在需要时能够联系到员工。
• 如果员工在请假期间需要处理与工作相关的事务，应提前与单位进行沟通并做好工作交接。
• 如果员工对单位的处理决定有异议，可以向人事部门申诉或通过劳动仲裁、诉讼等途径维权。

综上所述，事业单位员工因孩子生病不能上班时，应按照单位的请假制度及时履行请假手续，并根据单位的规定和实际情况来确定工资的发放。如果单位有明确的关于此类情形的规定，则按照单位规定执行；如果没有明确规定，则可以参考一般的病假处理原则进行协商和处理。