结论：解除劳动合同，在微信上和公司领导说一般是不够规范的，但具体是否有效需结合实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：
从解除劳动合同的规范流程角度
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者解除劳动合同，应当遵循一定的程序。通常来说，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内提前三日），可以解除劳动合同。这里的“书面形式”，一般指的是纸质版的辞职信、解除劳动合同通知书等，需要劳动者签字确认，并最好通过邮寄（留存邮寄凭证）或者当面交给用人单位并要求签收等方式，以确保用人单位收到并知晓劳动者解除劳动合同的意愿。
例子：小李在一家公司工作，他想要解除劳动合同，于是他写了一封纸质版的解除劳动合同通知书，详细说明了自己的离职原因和离职时间，然后通过邮寄的方式寄给了公司，并保留了邮寄凭证。这样，小李就按照规范流程履行了通知义务。
法律建议：虽然微信聊天记录可以作为证据使用，但它毕竟不是最规范的书面形式。如果仅在微信上和公司领导说解除劳动合同，可能会存在公司领导未及时查看、未确认收到或者后续否认等情况，从而引发不必要的纠纷。因此，为了保障自己的权益，建议你还是按照规范流程，以书面形式通知用人单位。
从微信聊天记录作为证据的角度
如果确实只能在微信上和公司领导沟通解除劳动合同的事宜，那么你需要确保微信聊天记录的完整性和真实性。微信聊天记录可以作为电子数据证据，在劳动争议仲裁或诉讼中发挥作用。但是，你需要提供原始载体（即手机），并证明该微信聊天记录未被篡改、删除等。
例子：小张在微信上和公司领导说了自己要解除劳动合同，并保留了完整的聊天记录。后来，公司和小张因为离职事宜产生了纠纷，小张将微信聊天记录作为证据提交给了劳动争议仲裁委员会。仲裁委员会经过审查，认为该微信聊天记录真实有效，可以作为认定事实的依据。
法律建议：如果你选择在微信上和公司领导沟通解除劳动合同，那么建议你：
从可能产生的法律后果角度
如果你未按照规范流程解除劳动合同，可能会面临一些不利的法律后果。比如，如果公司因此遭受了损失，公司可能会要求你承担赔偿责任；或者，如果公司不同意你的离职申请，并拒绝为你办理离职手续，你可能会陷入被动局面，影响你的下一步就业计划。
例子：小王没有按照规范流程解除劳动合同，只是在微信上和公司领导说了一声就离职了。结果，公司因为小王的突然离职而遭受了损失，公司要求小王承担赔偿责任。小王因为无法提供有效的证据证明自己已经按照规范流程履行了通知义务，最终不得不承担了一部分赔偿责任。
法律建议：为了避免不必要的法律纠纷和损失，建议你还是按照规范流程解除劳动合同。如果你确实有特殊情况无法按照规范流程操作，那么建议你及时与公司沟通协商，并保留好相关证据以备不时之需。
总结：解除劳动合同是一件严肃的事情，需要按照规范流程进行操作。虽然微信聊天记录可以作为证据使用，但它不是最规范的书面形式。为了保障自己的权益和避免不必要的纠纷，建议你还是按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，以书面形式通知用人单位解除劳动合同。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。