员工自己离职，公司是否需要赔钱，并非一概而论，而是取决于具体情况。以下从多个角度为您详细分析：
一、无需赔偿的情形
正常履行通知程序离职：
- 若您依据《劳动合同法》的规定，提前三十日以书面形式通知用人单位（或在试用期内提前三日通知）解除劳动合同，此情况下的离职属于合法解除，您无需承担赔偿责任。例如，您因个人职业发展规划，提前一个月向公司提交了书面辞职申请，并按照公司流程办理了离职手续，这种情况下您无需向公司支付任何赔偿。
公司存在过错导致离职：
- 当用人单位存在未提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等过错时，您有权依据法律规定解除劳动合同（即被迫离职），此时不仅无需赔偿用人单位，还有权要求用人单位支付经济补偿。比如，公司长期拖欠您的工资，您因此选择离职，那么公司不仅需要补发拖欠的工资，还可能需要向您支付经济补偿。
二、需赔偿的情形
违反服务期约定：
- 若用人单位为您提供了专项培训费用，并与其签订了包含服务期约定的协议，您在未履行完服务期的情况下擅自离职，则需按照协议约定向用人单位支付违约金。但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且对于服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用，您也需按比例支付。例如，公司为您支付了5万元的培训费用，并约定您需在公司服务5年，但您在服务了2年后就离职了，那么您可能需要向公司支付剩余3年服务期所应分摊的培训费用。
违反竞业限制约定：
- 当您与用人单位在劳动合同或保密协议中明确约定了竞业限制条款，并在解除或终止劳动合同后违反该约定擅自离职，您应按照约定向用人单位支付违约金。比如，您与公司签订了竞业限制协议，约定离职后两年内不得在同行业从事相关工作，但您离职后很快就在同行业找到了新工作，那么您可能需要向公司支付违约金。
给单位造成实际损失：
- 无论劳动合同中有无相关规定，只要您的离职行为给用人单位造成了实际经济损失，如工作中断、业务延误导致的订单违约损失、重新招聘的额外费用等，您均应承担相应的赔偿责任。例如，您负责的一个重要项目因您的突然离职而无法按时完成，导致公司向客户支付了违约金，那么您可能需要承担这部分违约金的赔偿责任。
三、经济补偿的计算（针对公司需支付经济补偿的情形）
在上述公司需支付经济补偿的情形下，补偿金额通常按照您在本单位工作的年限来计算。具体为：每满一年支付一个月工资的标准向您支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。其中，“月工资”是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
总结与建议：
员工自己离职公司是否需要赔钱，取决于离职的具体原因以及公司的行为是否存在过错。在决定离职前，建议您仔细评估自己的权益和可能的法律后果。如果遇到相关纠纷或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和帮助。