结论：是否要告老板，取决于“被经理欺负”的具体情形以及老板是否负有相应责任，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：
一、明确“被经理欺负”的具体情形
- 如果是工作安排不合理等一般管理行为
- 例如经理给你安排了超出合理范围的工作任务、不合理的工作时间等，但这种行为尚未达到违法的程度。在这种情况下，老板可能并不知晓经理的具体管理细节，且老板本身也不一定存在过错。此时，直接告老板可能缺乏法律依据，并且可能会影响你与老板之间的关系，不利于问题的解决。
- 建议：你可以先尝试与经理进行沟通，表达你的困难和诉求，看是否能够协商解决。如果沟通无果，也可以向公司的其他上级领导或者人力资源部门反映情况，寻求内部解决。
- 如果是侵犯人格权的行为
- 比如经理对你进行辱骂、诽谤、侮辱等，侵犯了你的名誉权、人格尊严等。在这种情况下，如果老板对此知情却没有采取任何措施制止经理的行为，那么老板可能存在一定的过错。
- 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。老板作为公司的管理者，有义务维护公司内部的工作环境和员工的合法权益，如果其未尽到相应的管理职责，可能需要承担一定的赔偿责任。
- 建议：你可以收集相关证据，如录音、录像、证人证言等，证明经理的侵权行为以及老板的知情情况。然后可以先与老板进行协商，要求老板制止经理的行为并给予你相应的赔偿。如果协商不成，你可以考虑通过法律途径解决，向法院提起民事诉讼，要求经理和老板承担相应的侵权责任。
- 如果是劳动工伤相关问题
- 假如经理的行为导致你在工作中受伤，比如经理强迫你在危险环境下工作，从而引发了工伤事故。在这种情况下，老板作为用人单位，通常需要承担工伤保险责任。
- 法律依据：根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。用人单位应当按时缴纳工伤保险费，未缴纳的，由用人单位支付工伤保险待遇。
- 建议：你首先要及时进行工伤认定，向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提供相关的证明材料，如劳动合同、医疗诊断证明等。在工伤认定后，你可以享受相应的工伤保险待遇。如果老板拒绝支付相关费用，你可以通过劳动仲裁或者诉讼的方式维护自己的合法权益。
二、考虑告老板可能面临的后果
- 如果证据不足
- 如果你没有足够的证据证明老板存在过错或者需要承担责任，那么你的诉求可能得不到法院的支持。这不仅会浪费你的时间和精力，还可能会让你承担诉讼费用等经济损失。
- 影响职场关系
- 告老板可能会对你与老板之间的关系产生负面影响，甚至可能会影响你在公司的发展前景。在决定是否告老板之前，你需要权衡利弊，考虑这种行为对你职业生涯的长期影响。
最后提醒：在处理这类问题时，一定要保持冷静，收集好相关证据。如果你对具体情况不太确定，或者需要进一步的法律帮助，有问题直接向我咨询。