结论：在工作期间拿了公司物品，即使价值最多100元，也可能构成违法，具体取决于物品的性质、拿取的方式以及公司的规定等因素。事后与领导沟通但未被接受，这并不影响违法行为的认定，但可能影响后续的处理方式和责任承担。

详细分析：

1. 违法性的认定：

   • 盗窃罪的构成：根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，盗窃罪是指以非法占有为目的，秘密窃取数额较大的公私财物或者多次秘密窃取公私财物的行为。虽然100元的物品价值可能不大，但如果拿取行为具有秘密性、非法占有目的，且符合盗窃罪的其他构成要件，理论上可能构成盗窃罪。不过，在实际操作中，由于价值较小，通常不会直接以盗窃罪追究刑事责任，但可能受到行政处罚或公司内部的纪律处分。
   • 职务侵占罪的排除：职务侵占罪通常涉及公司、企业或其他单位的人员利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。由于你拿取的是公司物品，但并未利用职务上的便利，且价值较小，因此不构成职务侵占罪。
   • 公司规定与内部纪律：除了法律层面的规定，公司内部也可能有关于员工行为的规定和纪律。即使拿取的物品价值不大，但如果违反了公司的规定，也可能受到公司的纪律处分，如警告、罚款、解雇等。

2. 事后沟通的影响：

   • 沟通未被接受：你事后与领导进行了沟通，但领导未接受你的解释或赔偿。这并不影响你之前拿取公司物品行为的违法性认定，但可能表明公司对你的行为持严肃态度，并可能采取进一步的措施。
   • 可能的处理方式：公司可能根据你的行为性质、情节以及公司的规定，决定是否对你进行纪律处分，或者是否要求你赔偿损失。如果公司选择报警，警方也可能根据你的行为是否构成犯罪进行相应的处理。

3. 建议与措施：

   • 主动承担责任：既然你已经认识到自己的行为可能不当，建议主动向公司承认错误，并表示愿意承担相应的责任，如赔偿损失或接受公司的纪律处分。
   • 了解公司规定：在未来的工作中，务必了解并遵守公司的各项规定和纪律，避免类似行为再次发生。
   • 寻求法律帮助：如果你对公司的处理方式或法律后果有疑问或担忧，可以向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。

总结：工作期间拿取公司物品，即使价值不大，也可能构成违法或违反公司规定。事后与领导沟通但未被接受，并不影响违法行为的认定。建议你主动承担责任，了解公司规定，并在必要时寻求法律帮助。