在上下班路上骑电瓶车且自己全责的情况下，一般不能算工伤。以下是对此问题的详细分析：
一、工伤认定的基本条件
根据《工伤保险条例》第十四条第（六）项的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这里的“非本人主要责任”是工伤认定的关键条件，意味着职工在交通事故中不能承担主要责任或全部责任。
二、具体情形的详细分析
责任划分：
- 如果职工在上下班路上骑电瓶车发生交通事故，并且交警部门认定职工承担全部责任，那么这种情况不符合工伤认定的“非本人主要责任”条件，因此不能认定为工伤。
合理上下班途中：
- 即便职工在合理的上下班时间和路线上发生交通事故，但如果责任完全在职工自身，如闯红灯、逆行、超速等严重违反交通规则的行为导致的交通事故，那么这种情况也不能认定为工伤。
证据要求：
- 为了证明交通事故伤害属于工伤，职工需要提交由公安机关交通管理部门出具的事故责任认定书，以证明职工在交通事故中的责任划分。如果责任认定书明确职工承担全部责任，那么这将直接排除工伤认定的可能性。
三、特殊情况说明
- 虽然一般情况下，职工在上下班路上骑电瓶车且自己全责不能算工伤，但存在某些特殊情形可能构成工伤的例外。然而，这些例外情形通常涉及第三方责任或特殊工作性质，与本题中职工全责的情况不符。例如，如果职工在上下班途中因其他车辆违规行驶导致摔倒受伤，且交警部门认定对方承担主要或全部责任，那么这种情况有可能被认定为工伤。但在本题中，职工是全责方，因此不适用这些例外情形。
四、建议与后续行动
- 如果职工在上下班路上骑电瓶车发生交通事故且自己全责，建议职工及时报警并等待交警部门出具事故责任认定书。同时，职工可以了解工伤保险的相关政策，以便在符合工伤认定条件时及时申请工伤认定。
- 如果职工对事故责任认定有异议，可以在规定时间内向交警部门提出复核申请，或者通过法律途径维护自己的合法权益。
综上所述，在上下班路上骑电瓶车且自己全责的情况下，一般不能算工伤。职工在申请工伤认定时，应确保自己符合工伤认定的基本条件，并准备充分的证据材料以支持自己的申请。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。