工作调动未经过工作所在地，直接从上一级走调动关系，这种做法是否可行，需视具体情况和单位内部规定而定，但通常不建议这样做，因为可能违反正常的调动程序和规定。以下从不同角度进行分析：

一、单位内部规定角度

1. 遵循单位规定：每个单位都有其内部的调动程序和规定，这些规定通常是为了确保调动的合法性、合理性和有序性。如果单位规定明确要求调动必须经过工作所在地的同意或审批，那么直接从上一级走调动关系就可能违反这些规定。
2. 违规后果：违反单位内部调动规定可能导致调动无效，甚至可能引发劳动争议或纠纷。例如，如果工作所在地单位对调动不知情或不同意，可能会拒绝接收调动人员，导致调动无法完成。

二、法律法规角度

1. 劳动合同关系：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更（包括工作地点的变更）应当遵循平等自愿、协商一致的原则。如果调动涉及工作地点的变更，且未与劳动者协商一致，那么这种调动可能违反法律规定。
2. 调动程序合法性：即使调动不涉及工作地点的变更，但如果调动程序不合法（如未经过必要的审批或同意），也可能引发法律问题。例如，如果调动导致劳动者的权益受到损害（如工资降低、工作环境变差等），劳动者有权依法维护自己的权益。

三、实际操作建议

1. 了解单位规定：在进行工作调动前，建议先了解并熟悉单位内部的调动程序和规定，确保自己的调动行为符合这些规定。
2. 与工作所在地沟通：如果调动涉及工作地点的变更或需要工作所在地的同意或审批，建议提前与工作所在地进行沟通，确保调动能够顺利进行。
3. 协商一致：如果调动涉及劳动合同的变更（如工作地点、工作内容等），建议与劳动者协商一致，并签订书面的变更协议，以避免后续的法律纠纷。

总结来说，工作调动未经过工作所在地直接从上一级走调动关系，这种做法存在风险且可能违反单位规定和法律法规。因此，在进行工作调动时，建议遵循单位规定和法律法规，确保调动程序的合法性和合理性。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。