结论前置：无论您是否超过退休年龄，只要您与用人单位存在合法有效的劳动关系或劳务关系，且提供了正常劳动，就有权获得相应的劳动报酬。针对您被拖欠的1万元工资，您可以根据自身情况，选择合适的途径来维护自己的权益。
法律知识详解与具体操作建议：
一、判断您与用人单位的关系类型
劳动关系：
- 定义与判断：一般情况下，达到法定退休年龄并享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止，双方不再是劳动关系。但若您未享受养老保险待遇或领取退休金，且继续为用人单位提供劳动，根据地区司法实践，可能仍被认定为劳动关系。
- 处理方式：
- 协商解决：首先尝试与用人单位进行友好协商，看是否能够达成和解协议，尽快拿到被拖欠的工资。
- 劳动监察投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，要求他们责令用人单位限期支付您的工资。
- 申请劳动仲裁：若劳动监察投诉未能解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。
- 提起诉讼：对仲裁结果不满意的话，您还可以向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿。
劳务关系：
- 定义与判断：如果您已经达到退休年龄，并且享受了基本养老保险待遇或领取了退休金，之后再到用人单位工作的，那么您与用人单位之间形成的是劳务关系。
- 处理方式：
- 协商解决：同样，首先尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成一致意见，解决工资拖欠问题。
- 直接起诉：由于劳务关系不属于劳动争议范畴，因此您可以直接向人民法院提起民事诉讼，要求用人单位支付拖欠的工资。
二、法律依据及证据收集
- 法律依据：根据《劳动法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这是您维权的主要法律依据。
- 证据收集：
- 劳动合同或劳务合同：这是证明您与用人单位之间关系的重要证据，务必妥善保存。
- 工资条、银行转账记录：这些证据可以证明您的工资标准和发放情况，是维权时的重要依据。
- 与用人单位的沟通记录：如电话录音、短信、邮件等，这些记录可以证明您追讨工资的过程和用人单位的态度。
三、具体操作步骤及注意事项
- 保持冷静理性：在处理工资拖欠问题时，务必保持冷静和理性，避免采取过激行为，以免给自己带来不必要的麻烦。
- 收集保存证据：确保所有相关证据都完整且易于查找，以便在需要时能够迅速提供。
- 尝试协商解决：在采取法律手段之前，首先尝试与用人单位进行沟通协商，看是否能够友好解决问题。
- 利用法律手段：
- 若为劳动关系，依次考虑劳动监察投诉、劳动仲裁、诉讼等途径。
- 若为劳务关系，则直接考虑民事诉讼。
- 遵循法律程序：在申请劳动仲裁或提起诉讼时，务必按照法定程序和规则进行，提供充分的证据来支持自己的诉求。
最后建议：面对工资拖欠问题，您不必过于焦虑。根据您的实际情况，选择合适的处理方式，并依法维护自己的合法权益。如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，都可以随时向我咨询，我会尽我所能为您提供专业的法律帮助。