结论：计时工资多上了一天计入底薪是否违法，需分情况讨论，关键在于是否违反了劳动合同的约定以及相关法律法规的规定。

分析：

1. 劳动合同有明确约定：

   • 如果劳动合同中明确规定了计时工资的计算方式，包括工作日的数量、每小时的工资标准以及加班工资的计算方法等，那么雇主将多上的一天计入底薪，若未经劳动者同意且未按照合同约定的加班工资标准支付，则可能构成违法。因为这违反了劳动合同的约定，侵犯了劳动者的合法权益。

2. 劳动合同无明确约定或约定不明：

   • 在劳动合同没有明确约定计时工资计算方式，或者约定不明确的情况下，需要参考相关法律法规的规定。根据《劳动法》及相关规定，劳动者在超出正常工作时间外工作的，应当获得加班工资。加班工资的计算通常基于劳动者的小时工资标准，并按照一定的比例（如150%、200%、300%等）进行支付，具体取决于加班的时间段（如工作日、休息日、法定节假日）。
   • 如果雇主将多上的一天直接计入底薪，而未按照法律法规规定的加班工资标准进行支付，那么这种做法也是违法的。因为它没有依法保障劳动者获得应有的加班工资。

3. 特殊情况下的考虑：

   • 当然，也存在一些特殊情况，比如雇主与劳动者之间达成了口头协议，或者雇主在劳动者同意的情况下，对计时工资的计算方式进行了调整。在这种情况下，如果调整后的计算方式不违反法律法规的强制性规定，且双方均表示认可，那么这种做法可能是合法的。但为了避免纠纷，建议雇主和劳动者还是应当将相关约定以书面形式固定下来。

建议：

• 对于劳动者而言，如果发现雇主将多上的一天计入底薪且未按照约定或法律法规支付加班工资，应当及时与雇主进行沟通协商，要求雇主依法支付加班工资。如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉举报，或者通过法律途径维护自己的合法权益。
• 对于雇主而言，应当严格遵守劳动合同的约定以及相关法律法规的规定，依法支付劳动者的工资和加班工资。如果需要对计时工资的计算方式进行调整，应当与劳动者进行充分协商并达成一致意见，以避免不必要的法律纠纷。

可能后果：

• 如果雇主违法将多上的一天计入底薪且未支付加班工资，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括责令支付拖欠的工资、加班工资以及加付赔偿金等。同时，劳动者也有权解除劳动合同并要求雇主支付经济补偿金。因此，雇主应当严格遵守相关法律法规的规定，以维护劳动关系的和谐稳定。