针对您提出的“公务员工作三年被退休怎么办”的问题，首先需要明确的是，根据常规的公务员退休制度，工作三年并不符合直接退休的条件。不过，我们可以结合相关政策法规，为您详细解释公务员退休的相关情况及可能的处理方式。

一、公务员退休的基本条件

根据《公务员法》及相关规定，公务员退休主要基于以下条件：

1. 达到法定退休年龄：男性公务员一般为60周岁，女性公务员根据具体情况可能为55周岁或50周岁。
2. 工作年限满一定年限：如工作年限满三十年，或距国家规定的退休年龄不足五年且工作年限满二十年等。
3. 符合国家规定的可以提前退休的其他情形：这通常针对特殊岗位的公务员，如从事核试验、野外作业等，为保护其健康，国家允许其提前退休。

二、您的情况分析

您提到“工作三年被退休”，这并不符合上述常规的退休条件。因此，可能存在以下几种情况：

1. 误解或信息不准确：可能是对退休政策的理解有误，或者接收到的信息不准确。
2. 特殊情况下的提前退休：虽然工作三年通常不符合提前退休的条件，但如果您属于特殊岗位，且符合国家规定的可以提前退休的其他情形，那么可能存在提前退休的可能性。不过，这种情况需要严格的审批和证明。
3. 单位内部调整或解聘：如果并非真正的“退休”，而是单位因某种原因（如机构改革、岗位调整等）需要您离开工作岗位，那么这可能涉及解聘或内部调整，而非退休。

三、建议处理方式

1. 核实信息：首先，建议您核实所接收到的“被退休”信息的准确性。可以与单位的人事部门或上级领导进行沟通，了解具体情况。
2. 了解政策：仔细研读《公务员法》及相关退休政策，了解自己是否符合退休条件。如果不符合，那么“被退休”的说法可能不成立。
3. 寻求帮助：如果与单位沟通无果，或者认为自己的权益受到侵害，可以向上级主管部门或人事争议仲裁机构寻求帮助。
4. 考虑其他可能性：如果确实存在单位内部调整或解聘的情况，那么您需要了解相关的解聘程序、补偿标准等，并维护自己的合法权益。

四、额外说明

另外，值得注意的是，根据《实施弹性退休制度暂行办法》，公务员在达到法定退休年龄时应当及时办理退休手续，且该办法主要强调了弹性退休的原则和程序，但并未改变公务员退休的基本条件。因此，除非您符合特殊提前退休的情形，否则工作三年并不构成退休的理由。

综上所述，建议您先核实信息、了解政策，再根据实际情况采取相应的处理方式。希望这些解答能对您有所帮助。