若在年度考核和试用期满考核的联审联查中发现有违法记录，通常会影响考核结果，甚至可能导致不予通过考核，具体影响及应对措施如下：

1. 对考核结果的影响

   • 试用期满考核：根据《劳动合同法》及相关规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。违法记录可能直接表明劳动者不符合录用条件中的“遵纪守法”要求，从而试用期考核不通过，用人单位有权解除劳动合同且无需支付经济补偿。
   • 年度考核：对于正式员工，违法记录可能影响其年度考核结果。若违法记录与工作相关或严重违反公司规章制度，用人单位可能依据内部规定给予警告、降薪、调岗甚至解除劳动合同等处理。若违法记录与工作无直接关联，但影响公司形象或员工信任度，也可能间接影响考核结果。

2. 应对措施

   • 主动说明情况：若在考核前已知存在违法记录，建议主动向用人单位说明情况，解释原因并表明改正态度。这有助于用人单位全面了解情况，避免误解。
   • 提供证明材料：若违法记录已处理完毕（如罚款已缴纳、案件已结案等），可提供相关证明材料，证明已承担法律责任并改正错误。
   • 寻求法律帮助：若认为用人单位的处理决定不合理或违法，可寻求法律帮助，通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益。但需注意，违法记录本身可能成为不利证据，因此需谨慎评估自身情况。

3. 预防措施

   • 遵守法律法规：最根本的预防措施是遵守国家法律法规，避免任何违法犯罪行为。
   • 了解录用条件：在入职前，应仔细了解用人单位的录用条件，确保自身符合要求。
   • 关注公司规章制度：正式入职后，应关注公司规章制度，避免违反规定导致不利后果。

温馨提示：违法记录不仅可能影响考核结果，还可能对个人职业发展产生长远影响。因此，建议时刻保持遵纪守法的意识，避免任何违法犯罪行为。若您在考核过程中遇到任何法律问题，可直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议。