结论：在私企工作20年后因企业效益不好停业，老板是否有赔偿需分情况讨论，主要取决于企业停业的原因、是否依法进行清算或安置员工等。以下从不同角度进行分析：
一、企业因经营困难停业，但未进入破产清算程序
若企业未依法解除劳动合同：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者解除劳动合同，应当依法支付经济补偿。若企业停业但未与员工解除劳动合同，员工仍有权要求企业支付工资至劳动合同解除之日，并可能要求支付经济补偿（若最终解除合同）。
- 经济补偿的计算标准通常为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若企业单方面停业且未支付工资或解除合同：
- 企业可能构成违法解除劳动合同，员工有权要求企业支付赔偿金，赔偿金为经济补偿的两倍。
- 同时，员工还有权要求企业支付停业期间的工资损失，直至劳动合同解除或企业恢复营业。
二、企业因经营困难停业，并进入破产清算程序
若企业依法进入破产清算：
- 根据《企业破产法》的规定，企业破产清算时，应优先支付员工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，以及基本养老保险、基本医疗保险费用和法律、行政法规规定应当支付给员工的补偿金。
- 在这种情况下，员工有权获得一定的经济补偿，但具体数额需根据企业的破产财产状况和清算程序来确定。
若企业破产清算财产不足以支付员工工资和补偿：
- 员工可能无法获得全额的经济补偿，但根据法律规定，员工工资和补偿在破产财产分配中享有优先权。
- 若企业确实无力支付，员工可能需要通过其他途径（如申请社会保障、寻求法律援助等）来维护自己的权益。
三、特殊情况：企业停业但未依法进行任何程序
- 若企业停业后既未与员工解除劳动合同，也未进入破产清算程序，且未支付员工工资或提供任何安置方案，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求企业支付工资、经济补偿或赔偿金。
建议与行动
- 收集证据：保留与企业的劳动合同、工资单、工作证明等文件，以证明自己的劳动关系和工资水平。
- 与企业协商：尝试与企业进行协商，了解停业的具体原因和企业的安置计划，争取达成合理的解决方案。
- 寻求法律援助：若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，必要时可以寻求专业律师的帮助来维护自己的权益。
最后，每个案件的具体情况都有所不同，因此上述分析仅供参考。如果您面临类似情况，建议直接向我咨询，以便根据您的具体情况提供更详细的法律建议。