公司人事在您未离职的情况下将您做自动离职处理，这一行为通常是不合法的。以下从不同角度为您详细分析：

一、从劳动合同法的角度

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的解除应当遵循法定程序和条件。员工离职，无论是主动辞职还是被公司解雇，都需要按照法律规定的程序进行。公司人事在您未提出离职申请，也未与您协商一致的情况下，单方面将您做自动离职处理，这违反了劳动合同法的规定，属于违法行为。

二、从公司规章制度的角度

即使公司有相关的规章制度规定员工在某种情况下可以被视为自动离职，但这些规章制度也必须符合法律法规的规定，且必须经过民主程序制定并公示或告知员工。如果公司的规章制度未经民主程序制定，或者未公示或告知员工，那么这些规章制度对员工是不具有约束力的。因此，如果公司人事依据这样的规章制度将您做自动离职处理，也是不合法的。

三、从实际后果的角度

公司人事将您做自动离职处理，可能会给您带来一系列不利的后果，如工资结算、社保缴纳、离职证明开具等。这些后果都可能影响您的合法权益。例如，如果公司未按照法律规定结算您的工资，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资及相应的经济补偿。

四、建议与行动

1. 与公司沟通：首先，您可以尝试与公司人事或相关部门进行沟通，了解他们为何将您做自动离职处理，并要求他们提供相关的依据和证明。如果沟通无果，或者您认为公司的行为明显违法，那么您可以考虑采取进一步的法律行动。
2. 收集证据：在采取法律行动之前，您需要收集相关的证据来证明公司的违法行为。这些证据可以包括劳动合同、工资条、考勤记录、公司规章制度等。这些证据将有助于您在劳动仲裁或诉讼中维护自己的合法权益。
3. 申请劳动仲裁：如果公司拒绝改正其违法行为，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法审理您的案件，并作出裁决。如果公司不服裁决，还可以向人民法院提起诉讼。

如果您在处理此类问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。