在劳动工伤（劳动仲裁）案件中，一般情况下，劳动者可以将公司与老板（若老板为用人单位的实际控制人或主要负责人）一起作为被申请人或被告提起仲裁或诉讼，但具体需根据老板的身份和案件实际情况来确定。以下从不同角度进行分析：
一、老板身份为用人单位实际控制人或主要负责人
法律背景：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》及相关劳动法律法规，劳动争议的双方当事人为劳动者和用人单位。若老板作为用人单位的实际控制人或主要负责人，其个人行为往往与用人单位的行为紧密相连，甚至在某些情况下，老板的个人行为可能直接代表用人单位。
法律建议：
- 在此类情况下，劳动者在提起劳动仲裁或诉讼时，可以将公司与老板一起列为被申请人或被告。这样做有助于更全面地维护劳动者的权益，因为老板作为实际控制人或主要负责人，可能对用人单位的违法行为负有直接责任。
可能法律后果：
- 若仲裁或法院认定老板作为实际控制人或主要负责人对用人单位的违法行为负有责任，老板可能需要与用人单位共同承担法律责任，包括但不限于支付拖欠的工资、经济补偿金、赔偿金等。
二、老板身份非用人单位实际控制人或主要负责人
法律背景：
- 若老板并非用人单位的实际控制人或主要负责人，而是仅仅作为用人单位的法定代表人或股东等身份存在，那么老板个人通常不直接承担用人单位的劳动法律责任。
法律建议：
- 在此类情况下，劳动者在提起劳动仲裁或诉讼时，应仅将用人单位列为被申请人或被告。若劳动者错误地将老板个人列为被申请人或被告，可能会导致仲裁或诉讼程序的不必要延误或复杂化。
可能法律后果：
- 若劳动者错误地将非实际控制人或主要负责人的老板列为被申请人或被告，仲裁机构或法院可能会驳回对老板个人的仲裁请求或诉讼请求，要求劳动者重新确定正确的被申请人或被告。
三、特殊情况下的考虑
- 老板个人财产与用人单位财产混同：若老板个人财产与用人单位财产存在混同情况，如老板将个人账户用于用人单位的资金往来等，劳动者在提起仲裁或诉讼时，可以尝试将老板个人与用人单位一起列为被申请人或被告，并请求仲裁机构或法院对老板个人财产与用人单位财产进行区分和追责。但这种情况下的举证责任较重，需要劳动者提供充分的证据来证明老板个人财产与用人单位财产的混同情况。
总结与建议：
- 在劳动工伤（劳动仲裁）案件中，劳动者是否可以将公司与老板一起起诉，需根据老板的身份和案件实际情况来确定。若老板为用人单位的实际控制人或主要负责人，劳动者可以将其与用人单位一起列为被申请人或被告；若老板并非实际控制人或主要负责人，则应仅将用人单位列为被申请人或被告。
- 在处理此类案件时，建议劳动者咨询专业律师，以便更准确地确定被申请人或被告，并制定有效的仲裁或诉讼策略。若您有相关法律问题，可以直接向我咨询。