关于您提出的“国企试用期职工去当兵是否可以转正”的问题，这涉及到国企用工制度与退役军人安置政策的结合，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，国企试用期职工去当兵，这一行为本身并不直接决定其后续在国企的转正情况。试用期职工在试用期内选择去当兵，是履行公民的国防义务，这一行为应当得到尊重和支持。

接下来，我们分情况讨论：

1. 如果试用期职工在服役期间表现优秀，且符合国企的转正条件：

   • 一般来说，国企在招聘员工时，会设定一定的试用期，以考察员工的工作能力和适应度。如果试用期职工在服役期间表现优秀，且服役结束后能够迅速回归工作岗位，展现出良好的工作能力和态度，同时符合国企的转正条件（如工作表现、技能水平、团队协作能力等），那么国企通常会考虑为其办理转正手续。

2. 如果试用期职工在服役期间与国企有特殊约定或政策支持：

   • 有些国企可能针对员工服役有特殊的政策支持，如保留工作岗位、计算工龄、提供一定的经济补助等。如果试用期职工在入职时或服役前与国企有此类特殊约定，或者国企有明确的政策支持员工服役，那么试用期职工在服役结束后，根据约定或政策，可能会更容易获得转正的机会。

3. 如果试用期职工在服役结束后不符合国企的转正条件：

   • 如果试用期职工在服役结束后，由于各种原因（如工作能力不足、态度不端正等）不符合国企的转正条件，那么国企可能不会为其办理转正手续。但这种情况下，国企通常会根据实际情况，为员工提供一定的帮助或建议，如提供培训、调整工作岗位等。

此外，还需要注意的是，根据最新的《退役军人安置条例》，对安排工作的退役军士和义务兵，主要采取赋分选岗的办法安排到事业单位和国有企业。这意味着，如果试用期职工在服役结束后选择退役，并且符合相关条件，他/她有可能通过赋分选岗的方式被安排到国企工作，但这与原试用期职工的转正问题并不直接相关。

综上所述，国企试用期职工去当兵是否可以转正，并没有一个固定的答案。它取决于多个因素，包括试用期职工在服役期间的表现、国企的转正条件、是否有特殊约定或政策支持等。因此，建议您在做出决定前，先与国企的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解清楚具体情况和政策要求，以便做出更加明智的选择。