结论：公司未经员工同意，擅自将单休压缩成每月2天休假，属于违法行为。员工有权要求公司恢复原休假制度，并可通过法律途径维护自身权益。
法律背景与依据：
劳动法规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。这意味着，员工在正常情况下应享有每周至少一天的休息日。
- 若公司实行单休制度，即每周休息一天，这本身并不违反劳动法。但公司若未经员工同意，擅自将单休压缩成每月仅2天休假，则明显违反了劳动法关于休息日的规定。
劳动合同约定：
- 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。若劳动合同中明确规定了员工的休假制度，公司则应按照合同约定执行。
- 若公司擅自改变休假制度，且未与员工协商一致，则构成违约行为。员工有权要求公司按照合同约定恢复休假制度，或要求公司承担违约责任。
法律建议：
与公司协商：
- 员工可首先尝试与公司进行协商，表达自己对休假制度改变的不满和诉求。在协商过程中，员工可引用劳动法和劳动合同的相关规定，要求公司恢复原休假制度。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，员工可向当地劳动监察部门投诉公司的违法行为。劳动监察部门将依法对公司进行调查，并要求公司改正违法行为。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 若劳动监察部门的处理结果未能满足员工的诉求，员工可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，或直接向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，员工需提供相关证据证明公司的违法行为，并要求公司承担相应的法律责任。
可能法律后果：
- 若公司被认定存在违法行为，可能面临劳动监察部门的处罚，包括但不限于罚款、责令改正等。
- 公司还可能因违约行为而承担民事责任，如赔偿员工因休假制度改变而遭受的损失等。
进一步思考：
- 员工在维护自身权益时，应注意保留相关证据，如劳动合同、工资单、考勤记录等，以便在协商、投诉、仲裁或诉讼过程中证明自己的诉求。
- 员工也可咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和帮助。作为专业律师，我擅长处理劳动纠纷等法律问题，若你有相关疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。