合作社是否需要承担责任，需根据具体情况判断，主要取决于合作社与厂家师傅之间的法律关系以及合作社是否存在过错。以下从不同角度进行分析：

一、法律关系角度

1. 承揽关系：

   • 如果合作社与厂家之间是承揽关系，即厂家按照合作社的要求完成机器维修工作，并交付工作成果，合作社支付报酬。在此情况下，厂家师傅作为厂家的工作人员，在执行工作任务过程中受伤，一般应由厂家承担工伤保险责任。合作社作为定作人，除非对定作、指示或者选任有过失，否则不承担赔偿责任。
   • 法律依据：根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十条：“承揽人在完成工作过程中造成自身损害的，定作人不承担赔偿责任。但定作人对定作、指示或者选任有过失的，应当承担相应的赔偿责任。”

2. 雇佣关系（若直接雇佣厂家师傅）：

   • 如果合作社直接雇佣了厂家师傅进行机器维修，那么双方之间形成雇佣关系。在此情况下，厂家师傅在从事雇佣活动中遭受人身损害，合作社作为雇主应当承担赔偿责任。
   • 法律依据：根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条：“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。”

二、过错责任角度

• 无论合作社与厂家师傅之间是承揽关系还是雇佣关系（若直接雇佣），如果合作社在机器维修过程中存在过错，如未提供安全的工作环境、未提供必要的劳动保护用品等，导致厂家师傅受伤，合作社都可能需要承担相应的赔偿责任。
• 具体情形：例如，合作社明知机器存在安全隐患而未告知厂家师傅，或者未提供必要的安全防护措施，导致师傅在维修过程中受伤，合作社应承担一定的赔偿责任。

三、建议与措施

1. 核实法律关系：

   • 合作社应首先核实与厂家或厂家师傅之间的法律关系，明确是承揽关系还是雇佣关系（若直接雇佣），以便确定责任主体。

2. 审查合同条款：

   • 如果合作社与厂家之间签订了维修合同，应仔细审查合同条款，特别是关于安全责任、赔偿责任等方面的约定，以明确双方的权利和义务。

3. 采取安全措施：

   • 合作社应确保机器维修现场的安全，提供必要的安全防护措施和劳动保护用品，以降低事故发生的可能性。

4. 及时处理事故：

   • 如果发生事故，合作社应立即采取措施救助受伤人员，并及时报告相关部门，配合调查处理。

如有进一步疑问或需要具体法律帮助，可以直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供更详细的法律建议和解决方案。