工伤赔偿之后，是否还补偿工资赔偿，需根据具体情况来判断。以下从不同角度进行分析：

1. 工伤赔偿与工资赔偿的基本概念

   • 工伤赔偿：是指劳动者因工作遭受事故伤害或患职业病后，依法应享受的医疗救治、经济补偿和职业康复等权益。这通常包括一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。
   • 工资赔偿：在工伤语境下，通常指的是因工伤导致的停工留薪期内的工资待遇，以及因用人单位违法解除或终止劳动合同而应支付的赔偿金。

2. 停工留薪期内的工资待遇

   • 根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在停工留薪期内，劳动者不仅享受工伤医疗待遇，还继续享有原有的工资待遇，这部分并不属于额外的“工资赔偿”，而是工伤待遇的一部分。

3. 用人单位违法解除或终止劳动合同的工资赔偿

   • 如果用人单位在劳动者工伤期间违法解除或终止劳动合同，根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的计算通常与劳动者的工作年限和月工资有关。这种情况下，劳动者在获得工伤赔偿的同时，还可以获得因用人单位违法行为导致的工资赔偿。

4. 工伤赔偿与工资赔偿的独立性

   • 工伤赔偿和工资赔偿（在用人单位违法解除或终止劳动合同的情况下）是两种独立的法律权益。工伤赔偿是基于劳动者因工作遭受事故伤害或患职业病而应享受的待遇，而工资赔偿（在特定情况下）则是基于用人单位违法行为而应支付的赔偿。因此，在符合法律规定的条件下，劳动者可以同时享受这两种权益。

建议：

• 如果您因工伤导致停工留薪，应确保用人单位按月支付您原有的工资待遇。
• 如果用人单位在您工伤期间违法解除或终止劳动合同，您有权要求用人单位支付赔偿金。
• 在处理工伤赔偿和工资赔偿问题时，建议您咨询专业律师，以确保您的权益得到充分保障。

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