关于50周岁不想延迟退休的可行性，结论因人而异，主要取决于个人身份、参保类型、工作性质以及是否符合特殊退休条件等多重因素。以下是对此问题的详细分析：

一、法定退休年龄与基本规定

在大多数地区，对于不同性别和职业身份的人员，法定退休年龄是有所差异的。一般来说，女性工人的正常退休年龄为50周岁（需满足企业工作年限和养老保险缴费要求），而女性干部或以灵活就业人员身份参保的女性，退休年龄则通常为55周岁。男性则一般需在60周岁时退休。因此，如果您是女性工人且满足相关条件，原本50周岁退休的规定是适用的，但具体是否可以不延迟退休，还需结合当地的退休政策和个人情况来判断。

二、特殊情况下的退休规定

1. 特殊工种提前退休：对于从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的人员，如果达到规定的工作年限且养老保险缴费满足要求，无论男女，都有可能在低于正常退休年龄的情况下申请退休。具体来说，女性可以在45周岁申请，而男性则可以在55周岁退休。如果您属于这类特殊工种，且满足相关条件，那么您有可能在50周岁之前或之时退休，而无需延迟。

2. 因病或非因工致残提前退休：如果因病或非因工致残，经劳动能力鉴定完全丧失劳动能力，并且养老保险缴费满足规定，那么可以在50周岁时申请退休（此规定主要针对男性，女性因病或非因工致残的退休年龄可能因地区而异，但通常也会低于正常退休年龄）。如果您符合这一条件，同样可以选择不延迟退休。

三、个人选择与考量因素

除了上述法律和政策规定外，个人在选择是否延迟退休时还需考虑多种因素，包括工作性质、健康状况、经济状况以及个人职业规划等。例如，从事体力劳动或需要高度集中注意力的工作的人员，可能随着年龄的增长而感到越来越吃力，因此选择按时或提前退休可能是更合适的选择。相反，对于那些工作轻松且对工作充满热情的人员来说，延迟退休可能是一个更好的选择。因此，在决定是否延迟退休时，您应充分考虑自己的实际情况和需求。

四、建议与行动指南

1. 了解当地政策：首先，建议您仔细研究所在地的相关法律法规和政策文件，了解具体的退休规定和操作流程。不同地区的政策可能存在差异，因此这一步至关重要。

2. 咨询相关部门：其次，您可以咨询当地的社保机构或人力资源部门以获取更具体的信息和建议。他们可以根据您的个人情况提供针对性的指导。

3. 做出明智选择：最后，基于您的实际情况和需求，结合上述法律和政策规定以及相关部门的建议，做出明智的选择。无论您选择按时退休还是延迟退休，都应确保自己的选择符合法律法规的要求，并充分考虑各种因素以确保选择的合理性。

如果您在退休政策方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况提供专业的法律意见和帮助。