结论：在服务期限未到期且公司存在过错的情况下，您想跳槽，正确的操作方法主要包括与公司协商解除劳动合同、依据公司过错主张解除劳动合同、提前通知解除劳动合同（若符合法定情形）以及办理离职手续并注意证据保留。以下是对这些方法的详细阐述：
一、与公司协商解除劳动合同
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
- 操作要点：
- 与公司进行充分沟通，说明您想跳槽的原因及公司的过错情况。
- 争取与公司达成一致意见，签订书面解除劳动合同协议，明确解除时间、经济补偿等关键信息。
- 确保协议内容合法合规，避免后续纠纷。
二、依据公司过错主张解除劳动合同
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
- 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
- 未及时足额支付劳动报酬的；
- 未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
- 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
- 因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
- 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
- 操作要点：
- 收集并保存公司存在过错的证据，如未支付工资的银行流水、未缴纳社保的证明、公司规章制度违反法律法规的证据等。
- 向公司发出书面解除劳动合同通知，明确解除原因及依据。
- 若公司不同意解除，可向劳动仲裁机构申请仲裁，要求确认解除劳动合同并主张经济补偿。
三、提前通知解除劳动合同（若符合法定情形）
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。但此条款适用于劳动者无过错且公司无过错的情况，若公司存在过错，您可依据第三十八条直接解除，无需提前三十日通知。不过，若您想以更和平的方式解决，且公司过错不严重，也可考虑提前通知。
- 操作要点（若选择提前通知）：
- 提前三十日（或试用期内提前三日）向公司发出书面解除劳动合同通知。
- 确保通知内容明确、具体，包括解除时间、原因等。
- 在通知期内继续履行工作职责，避免给公司造成损失。
四、办理离职手续并注意证据保留
- 离职手续：
- 与公司办理工作交接，确保工作资料、物品等完整移交。
- 结清工资、奖金、福利等费用。
- 办理社保、公积金等转移手续。
- 证据保留：
- 保留解除劳动合同协议、解除通知、工作交接单等书面证据。
- 保留与公司沟通的记录，如邮件、短信、微信等。
- 若公司存在过错，保留相关证据以备后续维权之需。
后续建议：在跳槽过程中，务必保持冷静和理性，避免与公司发生不必要的冲突。若公司存在过错且拒绝协商或支付经济补偿，您可及时向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。