员工因车祸配合交警调查是否算请假，需分情况讨论，具体如下：

1. 若车祸发生在工作时间且与工作无关
   根据《工伤保险条例》第十四条，员工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，可认定为工伤。但若车祸发生在工作时间且与工作无关（如员工私自外出办私事），则属于个人事务。此时配合交警调查的时间通常不视为正常工作，需按公司请假制度处理。

   • 建议操作：员工应提前向公司说明情况，按请假流程申请事假或调休。若公司未明确规定，可协商处理，避免后续纠纷。

2. 若车祸发生在上下班途中且符合工伤条件
   若员工在上下班途中因非本人主要责任的交通事故受伤，并符合《工伤保险条例》第十四条第六项规定，则属于工伤范畴。此时配合交警调查的时间可能被认定为工伤相关事务处理，公司应按工伤流程处理。

   • 建议操作：员工需及时向公司报告事故，并提交交警出具的《交通事故责任认定书》等材料。公司应协助员工申请工伤认定，并妥善安排工作交接或调休。

3. 若公司规章制度有特殊规定
   部分公司可能在规章制度中明确规定“员工因配合执法机关调查需提前报备”或“此类情况视为特殊事假”。若公司有此类规定，员工需遵守制度流程。

   • 建议操作：员工应查阅公司《员工手册》或相关制度，确认是否有特殊规定。若有疑问，可向人力资源部门咨询，确保合规操作。

总结与建议：

• 员工需根据车祸发生时间、是否与工作相关及公司制度综合判断是否需请假。
  
• 若涉及工伤，务必保留证据（如事故认定书、医疗证明等）并及时申报。
  
• 公司应完善制度，明确此类情况的处理流程，避免争议。
  

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