企业临时工若认为工资不合理，可通过以下途径进行申诉，以下为具体步骤和注意事项：

1. 内部申诉与协商

   • 步骤：首先尝试与企业内部相关部门（如人力资源部、工会或直接上级）沟通，明确表达对工资计算方式、发放标准或金额的异议。
     
   • 注意：保留书面沟通记录（如邮件、微信聊天记录），口头沟通可录音作为辅助证据；要求企业提供工资计算明细，核对工时、单价、扣除项等是否符合约定或法律规定。
     
   • 法律依据：根据《劳动合同法》第30条，用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬的，劳动者可依法要求支付。

2. 向劳动监察部门投诉

   • 步骤：若内部协商无果，可向企业所在地的劳动保障监察大队投诉（可通过当地人社局官网查询联系方式）。需提交材料包括：身份证复印件、劳动关系证明（如工作证、工资条、考勤记录）、工资异议证据（如对比同岗位工资、企业承诺的薪资标准）。
     
   • 注意：投诉需在知道权益被侵害之日起2年内提出；劳动监察部门会调查核实，若企业存在违法行为，可责令限期支付并加付赔偿金（按应付金额50%-100%）。
     
   • 法律依据：《劳动保障监察条例》第9条、第26条。

3. 申请劳动仲裁

   • 步骤：若投诉未解决，可向企业所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁（需在纠纷发生后1年内提出）。仲裁申请需提交：仲裁申请书（写明诉求、事实与理由）、身份证复印件、证据材料（如劳动合同、工资条、沟通记录）。
     
   • 注意：仲裁不收费，但需自行准备证据；若对仲裁结果不服，可在15日内向法院起诉。
     
   • 法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第27条、第28条。

4. 特殊情况处理

   • 未签劳动合同：若企业未签书面合同，可主张双倍工资差额（最多11个月），需提供能证明劳动关系的证据（如工作证、工资转账记录、同事证言）。
     
   • 试用期工资：试用期工资不得低于正式工资的80%或当地最低工资标准，否则可要求补足差额。
     
   • 加班工资：若企业未支付加班费，可要求按法定标准（工作日1.5倍、休息日2倍、法定节假日3倍）支付。

温馨提示：申诉过程中需保持冷静，避免与企业发生直接冲突；所有沟通尽量留痕，证据充分是维权成功的关键。若对流程或证据准备有疑问，可直接向我咨询，我会结合具体案情为您详细解答。