当您作为临时工遇到老板不结算工资的情况时，确实需要采取一系列合法且有效的措施来维护自己的权益。以下是一份详细且深入的维权指南，希望能帮助您解决问题：
一、优先与老板协商解决
直接沟通：
- 首先，尝试与老板进行面对面的友好交流，清晰、有条理地陈述自己的工作情况，包括工作时长、工作内容以及应得的工资数额。
- 在沟通过程中，保持冷静和理智，避免情绪化的冲突，以和平的方式解决问题。
保留证据：
- 保留好所有的聊天记录、通话录音或其他形式的沟通记录，这些证据在后续的法律程序中可能至关重要。
- 如果可能，尽量获取工作证、考勤记录、工资条等书面证据，以证明您的劳动关系和工资数额。
书面催告：
- 如果直接沟通无果，可以通过发送短信、微信或撰写正式的书面催告函等方式，向老板明确指出其拖欠工资的事实，并限定一个合理的支付期限。
- 在催告函中表明，若逾期不支付，将采取进一步的法律措施，以增加老板的支付压力。
二、向相关部门投诉
准备材料：
- 在投诉前，准备好所有能证明劳动关系存在以及工资数额的相关证据，如工作证、考勤记录、工资条、工友的证人证言、工作服、工作成果照片等。
劳动监察部门：
- 携带上述证据到当地劳动监察大队进行投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和监督，并责令其支付工资。
- 投诉时，详细陈述您的遭遇和诉求，配合劳动监察部门的调查工作。
人力资源和社会保障局：
- 也可以拨打12333人力资源社会保障服务热线进行咨询和投诉。工作人员会记录您的信息，并指导您后续的维权步骤。
- 同时，人力资源和社会保障局也会督促用人单位解决工资拖欠问题，确保您的权益得到保障。
三、申请劳动仲裁
适用情形：
- 若投诉后问题仍未得到解决，或者您希望通过更具法律效力的途径解决纠纷，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
提交申请：
- 在申请仲裁时，需要提交仲裁申请书（详细说明仲裁请求、事实和理由等）以及相关证据材料。
- 确保所有材料的真实性和完整性，以便仲裁委员会能够准确了解您的诉求和事实依据。
仲裁过程：
- 仲裁委员会受理后会安排开庭审理。双方将根据提供的证据和相关法律规定进行辩论。
- 仲裁结果具有法律效力，一般自受理仲裁申请之日起四十五日内结束，情况复杂的可延长不超过十五日。
执行仲裁裁决：
- 如果老板不执行仲裁裁决，您可以在规定期限内向法院申请强制执行，确保您的权益得到实现。
四、向法院起诉
支付令申请：
- 如果劳动关系明确且工资数额确定，您可以依据《民事诉讼法》的规定，向法院申请支付令。
- 法院会根据您的申请向老板发出支付令，要求其在规定期限内支付工资。若老板既不提出书面异议又不履行支付令，您可向法院申请强制执行。
提起诉讼：
- 如果您对仲裁结果不满意，或者存在特殊情况（如劳务关系而非劳动关系），可以直接向法院提起诉讼。
- 通过法院的审理和判决，最终实现获得工资的目的。法院判决后若老板仍不支付，同样可申请强制执行其名下的财产。
五、寻求法律援助
- 如果您经济困难，无法承担律师费用，可以到当地法律援助中心申请法律援助。
- 法律援助律师会免费为您提供法律咨询和代理服务，帮助您维护自己的合法权益。
总结与建议：
- 在整个维权过程中，务必保持冷静和理智，避免采取过激行为或言语冲突。
- 保留好所有相关证据，确保在后续的法律程序中能够有力支持您的诉求。
- 积极配合相关部门和机构的调查和审理工作，提供真实、准确的信息和证据。
- 如果可能，寻求专业律师或法律援助机构的帮助，以确保您的权益得到充分保障。
希望这份维权指南能够帮助您解决问题，维护自己的合法权益。