关于您提出的“调岗一个月后离职是否有补偿”的问题，这主要取决于调岗行为的合法性与合理性。以下是我为您详细分析的情况：
一、若调岗行为不合法不合理，您有权要求补偿
法律依据：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，才能变更劳动合同约定的内容，且变更应采用书面形式。若用人单位未经协商擅自调岗，或调岗行为具有不合理性（例如大幅降低您的工资待遇、将您调整到与原工作完全无关且您不具备相应能力的岗位等），则视为违反了劳动合同的约定。
经济补偿标准：
- 在这种情况下，如果您因此被迫辞职，有权要求用人单位按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿。经济补偿的计算方式是按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。若您的月工资高于所在地政府公布的上年度职工月平均工资三倍，则经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，但最高不超过十二年。
实例说明：
- 假设您在公司工作了2年零8个月，月薪为10000元。公司未经协商将您从管理岗调到操作岗，并大幅降低了您的工资。您因此被迫辞职。此时，公司的调岗行为不合法不合理，您可以要求公司支付3个月工资的经济补偿，即30000元。
二、若调岗行为合法合理，您主动辞职则无补偿
合法合理调岗的条件：
- 调岗应基于用人单位生产经营的合理需要。
- 调岗后您的工资待遇、工作条件等未发生明显不利变化。
- 用人单位已履行了必要的协商程序，并与您就调岗事宜达成了一致。
实例说明：
- 假设某公司因业务拓展需要，将部分员工从原部门调配到新部门，工作环境、工资待遇等基本保持不变，且已与您进行了充分沟通并取得了您的同意。若您因个人原因（如家庭原因、职业规划等）不愿继续在新部门工作而主动辞职，则公司无需向您支付经济补偿。
三、建议
在实际操作中，调岗行为的合法合理性以及经济补偿的判定往往涉及多个因素。因此，在遇到相关问题时，我建议您及时咨询专业律师，以便根据具体情况和证据进行准确判断，并依法维护自己的合法权益。希望以上分析能对您有所帮助。