关于员工流产请假期间的工资计算问题，这主要取决于员工是否参加了生育保险，同时还会涉及到休假天数和医疗费用的处理。下面我将为您详细解析：
一、已参加生育保险的女职工
生育津贴支付：
- 根据《女职工劳动保护特别规定》第八条，女职工流产假期间，生育保险基金会按照用人单位上年度职工月平均工资的标准支付生育津贴。
- 计算方式为：生育津贴 = 用人单位上年度职工月平均工资 ÷ 30（天）× 流产假天数。
- 流产假天数根据怀孕月份确定：怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
差额补足：
- 尽管法规中未明确提及生育津贴低于女职工实际工资时的补足条款，但实践中，用人单位或地区可能有相关保障措施，以确保女职工流产假期间收入合理。
医疗费用支付：
- 流产期间的住院费、医疗费等，按照生育保险规定的项目和标准，由生育保险基金支付。
二、未参加生育保险的女职工
工资支付标准：
- 根据《女职工劳动保护特别规定》第八条，未参加生育保险的女职工流产假期间，用人单位应按照女职工产假前工资的标准支付工资。
- 工资包括基本工资、奖金、津贴、补贴等全部工资性收入。
- 例如，若女职工流产前工资每月固定为6000元，流产假为15天，则用人单位应支付3000元。
支付细节：
- 工资支付应包含女职工的正常出勤月工资，不包括加班工资等额外收入部分。
- 工资支付标准一般不得低于当地最低工资标准的80%，并应参照用人单位内部规章制度中关于病假工资的规定执行，但不得违反法律法规的强制性规定。
三、其他注意事项
证明文件：
- 女职工申请流产假时，需提供医院开具的证明文件，以证实流产事实及所需休假天数。
工资到账时间：
- 工资的具体到账时间取决于用人单位的工资支付制度，可能在正常的工资发放周期发放，也可能在流产假结束后的最近一个工资发放日发放。用人单位应确保按时足额支付。
权益维护：
- 如用人单位未按时或足额支付工资，女职工有权通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。
总结与建议：
女职工在流产假期间享有明确的法律权益，包括工资待遇、医疗待遇及休假天数。为确保自身权益，建议女职工在申请流产假时，务必准备好相关证明文件，并与用人单位明确沟通工资待遇及医疗费用承担问题。同时，用人单位也应依法履行义务，确保女职工在流产假期间的合法权益得到保障。