关于您提出的“节假日不给三倍工资，补休怎么算”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要话题。下面我将结合我国《劳动法》的相关规定，为您详细解答。

首先，需要明确的是，法定节假日加班与休息日加班在工资支付和调休方面的规定是不同的。

1. 法定节假日加班：

   • 根据《劳动法》第四十四条第三项的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位必须支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这一规定是强制性的，意味着在法定节假日加班，用人单位不能通过调休来替代支付三倍工资。
   • 例如，如果您的日工资是300元，在春节（法定节假日）加班一天，那么用人单位应支付您900元（300元×3）的加班工资。如果用人单位仅提供调休而未支付三倍工资，这是违法的，您有权向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。

2. 休息日加班：

   • 依据《劳动法》第四十四条第二项的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。这意味着在休息日加班，用人单位可以选择安排调休，如果安排了调休，则无需额外支付加班工资；如果未安排调休，则需要支付200%的加班工资。
   • 例如，如果您的日工资是200元，在某个周末加班一天。如果用人单位随后为您安排了一天调休，那么就无需额外支付加班工资；如果未安排调休，则需要支付您400元（200元×2）的加班工资。

接下来，针对您提出的问题“节假日不给三倍工资，补休怎么算”：

• 在法定节假日加班的情况下，由于法律规定必须支付三倍工资，因此补休不能作为替代。如果用人单位试图通过补休来避免支付三倍工资，这是违法的，您有权拒绝并维护自己的合法权益。
• 如果您遇到的是休息日加班的情况，那么用人单位可以选择安排补休或支付加班工资。这是合法的，但具体选择应由用人单位与您协商确定。

最后，给您一些建议：

• 作为劳动者，您应了解自己的合法权益，包括加班工资的支付标准和调休的规定。
• 如果用人单位未按规定支付加班工资或安排调休，您可以先与用人单位协商解决；如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉举报或申请劳动仲裁来维护自己的权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。