结论：家里有事请假三天后辞职，您依然有权获得相应的工资，但具体数额和计算方式需根据请假性质和公司规定来确定。
分析说明：
请假期间的工资支付：
- 带薪年休假或法定假期：如果您请假三天是利用带薪年休假或法定假期，那么您在这三天内应享受全额工资，公司不得扣减。
- 事假：如果您请假三天是事假，且公司规章制度或劳动合同中明确规定了事假期间工资的支付方式（如无薪事假或按一定比例支付工资），则您应按照公司规定执行。若公司无明确规定，则一般视为无薪事假，但这并不意味着您完全丧失了获得工资的权利，而是说这三天您不会获得额外的工资支付，但不影响您其他工作日的工资。
- 病假：如果您请假三天是病假，且您提供了有效的医疗证明，那么根据公司的病假工资支付规定（通常会有一定的比例或固定金额），您应获得相应的病假工资。
辞职后的工资结算：
- 无论您请假三天是何种性质，辞职时，公司都应按照您实际工作的天数和劳动合同或公司规章制度中约定的工资标准，结算您应得的工资。
- 如果您在请假期间已经享受了相应的工资支付（如带薪年休假），则这部分工资应计入您辞职时的总工资中。
- 如果您因请假而减少了实际工作天数，但请假性质并非无薪事假，则公司应按照您实际工作的天数和约定的工资标准支付工资。
特殊场景：
- 如果公司规章制度或劳动合同中存在对请假和辞职后工资支付的特殊规定，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么应按照这些规定执行。
- 如果公司无正当理由拒绝支付您应得的工资，您有权向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
行动建议：
- 查阅公司规章制度和劳动合同：首先，建议您查阅公司的规章制度和与您签订的劳动合同，了解请假和辞职后工资支付的具体规定。
- 与公司沟通：如果您对公司规章制度或劳动合同中的规定有疑问或不满，可以与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，寻求解决方案。
- 寻求法律援助：如果公司无正当理由拒绝支付您应得的工资，且沟通无果，您可以考虑向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在此过程中，如果您需要专业的法律帮助，可以直接向我咨询。