核心结论：工伤认定书下达后单位仍不安排治疗，您可通过以下途径维护权益：1.向劳动监察部门投诉；2.申请劳动仲裁要求单位履行义务；3.自行治疗并保留票据后续追偿。以下为具体分析：

一、单位拒不安排治疗的法律定性

根据《工伤保险条例》第四条、第三十条，用人单位在工伤认定后负有两大法定义务：

1. 及时救治义务：需将职工送往签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可先到就近医疗机构急救
2. 费用垫付义务：承担工伤医疗期间的全部医疗费用（含康复费、住院伙食补助费等）

单位拒不履行上述义务，已构成行政违法及民事违约双重责任。

二、维权三步走策略

1. 行政投诉（最快解决途径）

• 受理部门：向单位所在地的区县级劳动保障监察大队投诉
• 提交材料：工伤认定书复印件、单位拒不治疗的证明（如录音、聊天记录、医疗通知单等）
• 处理结果：监察部门可责令单位限期改正，逾期不改的将处以2000元以上2万元以下罚款

2. 劳动仲裁（强制执行依据）

• 申请条件：单位经监察后仍不履行义务
• 仲裁请求：
  • 裁决单位立即安排治疗
  • 支付已产生的医疗费用
  • 承担后续治疗费用
• 特别提示：仲裁裁决书可直接申请法院强制执行

3. 自行治疗+费用追偿（应急方案）

• 操作要点：
  • 选择工伤保险协议医疗机构就诊
  • 保存全部医疗票据（含诊断证明、用药清单、缴费凭证）
  • 治疗结束后通过仲裁/诉讼要求单位全额报销
• 法律依据：《工伤保险条例》第三十条第三款：”治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录的，从工伤保险基金支付”（单位未参保的由单位支付）

三、关键证据清单

为保障维权效果，请务必收集以下证据：

1. 工伤认定决定书原件及复印件
2. 医疗机构出具的《诊断证明书》
3. 单位拒绝安排治疗的书面通知（如有）
4. 与单位沟通的录音/聊天记录
5. 自行治疗产生的所有费用票据

四、特殊情形处理

若单位存在以下情形，可同步采取其他措施：

• 未缴纳工伤保险：向社保部门举报要求补缴，同时按上述途径追偿
• 拒不支付停工留薪期工资：在仲裁请求中增加”支付停工留薪期工资”（标准为原工资福利待遇不变）
• 威胁解除劳动合同：可主张违法解除赔偿金（2N标准）

建议优先通过劳动监察部门投诉解决，该途径处理周期短（一般15个工作日内）。如遇复杂情况或需要法律文书代写，可随时向我咨询具体操作方案。