到达退休年龄后，即使请病假不上班，一般也不能延迟退休。以下从不同角度为你详细分析：

退休年龄的法定性

退休年龄是由国家法律法规明确规定的，是劳动者达到一定年龄后，依法享受养老保险待遇、退出工作岗位的法定界限。在我国，退休年龄有明确的规定，如男性一般为60周岁，女性工人一般为50周岁，女性干部一般为55周岁（具体以当地政策为准）。这一规定具有强制性，劳动者达到退休年龄后，原则上应当办理退休手续，享受相应的养老保险待遇。

病假与退休的关系

病假是劳动者因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，用人单位根据劳动者实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定医疗期的制度。病假期间，劳动者虽然不上班，但仍然与用人单位保持着劳动关系，享受病假工资等福利待遇。然而，病假并不影响退休年龄的确定。劳动者达到退休年龄后，无论是否处于病假期间，都应当按照法律规定办理退休手续。

延迟退休的特殊情况

虽然一般情况下不能因请病假而延迟退休，但在某些特殊情况下，劳动者可能因工作需要或个人原因而延迟退休。不过，这些情况通常需要满足一定的条件，并经过相关部门的批准。例如：

1. 高级专家或特殊人才：对于某些高级专家或特殊人才，如果其工作对国家或社会具有重大意义，且本人愿意继续工作，可能经过相关部门批准后延迟退休。但这种情况并不常见，且需要满足严格的条件。
2. 个人申请并经批准：在某些情况下，劳动者可能因个人原因（如家庭需要、个人兴趣等）希望延迟退休。这通常需要劳动者向用人单位提出申请，并经过用人单位和相关部门的批准。然而，这种延迟退休通常与病假无关，且需要满足一定的条件。

法律建议

1. 了解退休政策：建议你提前了解当地的退休政策，包括退休年龄、退休手续办理流程等，以便在达到退休年龄时能够及时办理退休手续。
2. 与用人单位沟通：如果你因病需要长期治疗，且希望在达到退休年龄后继续享受一定的福利待遇，可以与用人单位沟通，了解是否可以提供一定的帮助或支持。但请注意，这并不意味着你可以延迟退休。
3. 关注身体健康：无论是否达到退休年龄，身体健康都是最重要的。建议你关注自己的身体状况，及时就医治疗，保持健康的生活方式。

如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。