关于不合理调岗仲裁赢了之后的赔偿金额，这并非一个固定的数字，而是需要根据具体情况来综合计算和判断的。以下是我从不同角度为你详细分析的情况：
一、赔偿金额的确定因素
工资水平：赔偿金额往往与你的工资水平直接相关。一般来说，如果调岗导致你工资降低，且这种降低是不合理的，那么仲裁裁决可能会要求用人单位补足工资差额，甚至可能包括因调岗导致的其他经济损失，如奖金、津贴等。
调岗的合理性：仲裁机构会审查调岗的合理性。如果调岗缺乏合理的业务原因，或者调岗后的工作环境、条件等显著恶化，对你的工作和生活造成较大影响，那么赔偿金额可能会相应增加。
劳动合同的约定：劳动合同中关于调岗、薪酬调整等条款的约定也是确定赔偿金额的重要依据。如果劳动合同中有明确规定，且用人单位违反了这些规定，那么赔偿金额可能会根据合同条款来确定。
实际损失：除了工资差额外，你还可以主张因不合理调岗导致的其他实际损失，如交通费、住宿费、因调岗导致的误工费等。这些损失需要你有相应的证据来支持。
二、赔偿金额的计算方式（示例）
假设你因不合理调岗导致每月工资减少了2000元，且调岗持续了6个月，同时你还因此产生了1000元的交通费损失。那么，你的赔偿金额可能包括：
总赔偿金额：12000元 + 1000元 = 13000元
当然，这只是一个简单的示例，实际赔偿金额可能会因具体情况而有所不同。
三、法律建议
收集证据：在申请仲裁前，务必收集好相关证据，如工资条、调岗通知、劳动合同、交通费票据等，以证明你的主张。
咨询专业律师：虽然我已经为你提供了一些基本的法律分析，但每个案件都有其独特性。因此，在申请仲裁前，建议你咨询专业律师，以便更准确地评估你的赔偿金额和制定仲裁策略。不过，作为彭国军律师，我可以直接为你提供这方面的法律咨询。
关注仲裁程序：了解并熟悉仲裁程序，包括仲裁申请的提交、证据的提交、仲裁庭的组成、仲裁裁决的作出等，以便更好地维护自己的权益。
总之，不合理调岗仲裁赢了之后的赔偿金额需要根据具体情况来综合计算和判断。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。