调岗劳动仲裁输了，员工可能会面临以下多方面的后果：
裁决履行与经济损失
- 裁决的法律约束力：一旦劳动仲裁裁决员工败诉，该裁决对员工具有法律上的强制约束力。员工必须按照裁决内容履行相关义务，如接受调岗安排、支付因调岗争议产生的赔偿金等。若员工拒不履行，用人单位有权向人民法院申请强制执行，法院将采取一系列强制措施，如查询、冻结、划拨员工的财产，甚至可能追究员工的刑事责任（在极端情况下，如拒不执行法院判决、裁定罪）。
- 经济损失：败诉可能导致员工承担显著的经济负担。除了可能需要支付的赔偿金或违约金外，员工还可能因败诉而失去原本期望获得的工资、经济补偿金等权益。此外，如果仲裁裁决中明确规定了员工需承担用人单位因应诉而产生的合理费用（如律师费、差旅费等，需有明确约定或法律规定），员工也需一并支付。
声誉与职业发展影响
- 声誉损害：虽然劳动仲裁的结果通常不会公开，但败诉的消息可能在企业内部或行业内通过非正式渠道传播。这可能对员工的职业声誉造成负面影响，尤其是在注重信用和口碑的行业。
- 职业发展受阻：败诉记录可能成为员工未来职业发展的绊脚石。用人单位在考虑晋升、调薪或新职位时，可能会参考员工的劳动仲裁历史。此外，潜在的雇主在招聘时也可能对有过败诉记录的员工持谨慎态度，担心其可能再次引发劳动争议。
劳动关系变化
- 用人单位的反应：仲裁结果不利于员工时，用人单位可能会根据结果采取相应的措施。例如，用人单位可能坚持调岗决定，甚至可能以员工不服从工作安排为由解除与员工的劳动关系。在解除劳动关系的情况下，员工可能无法获得经济补偿金或赔偿金，甚至可能面临用人单位的索赔。
后续法律程序与诉讼风险
- 诉讼难度增加：如果员工对仲裁结果不服，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。然而，诉讼过程复杂且耗时耗力，结果也具有不确定性。更重要的是，仲裁结果往往对法院的审理具有一定的参考价值。若没有新的有力证据或合理理由，员工在诉讼中胜诉的难度会大大增加。
- 费用支出：提起诉讼意味着员工需要承担额外的诉讼费用和可能的律师费。这对于已经承受了经济损失的员工来说，无疑是一笔不小的开支。
建议与应对措施：
- 充分准备仲裁材料：在面临劳动仲裁时，员工应充分准备相关证据材料，如劳动合同、调岗通知、工资单等，以证明自己的主张。
- 寻求专业法律帮助：考虑到劳动仲裁和诉讼的复杂性，员工可以寻求专业律师的帮助，以获取更具体的法律建议和策略。
- 积极应对仲裁结果：无论仲裁结果如何，员工都应积极应对。如果败诉，应认真履行裁决义务，避免进一步的法律纠纷。同时，也可以考虑与用人单位协商解决争议，以达成双方都能接受的解决方案。
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