劳动关系终止证明是谁开-彭国军律师

劳动关系终止证明是谁开-彭国军律师｜法行宝

2026-01-06 劳动纠纷

您好，关于您提出的“劳动关系终止证明是谁开”的问题，我可以为您详细解答。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位在解除或者终止劳动合同时，有义务出具解除或者终止劳动合同的证明，这通常就是我们所说的“劳动关系终止证明”或“离职证明”。这份证明对于劳动者来说非常重要，它不仅是劳动者与原用人单位终结劳动关系的官方凭证，还承载着劳动者前一段劳动合同的基本信息，如劳动合同期限、解除或终止的日期、工作岗位以及在本单位的工作年限等。

劳动关系终止证明的主要功能有两个：一是为劳动者的再就业提供帮助，新用人单位在招录劳动者时，通常会要求劳动者提供由原单位出具的离职证明，以证明其与原单位的劳动关系已经终结，从而避免招录到尚未解除劳动合同的劳动者，给自己带来法律风险；二是劳动者在申请失业保险待遇时，需要这份证明来证明自己处于失业状态，以便顺利申领失业保险金。

此外，用人单位在出具劳动关系终止证明时，必须确保其内容符合法律法规的规定，不得附加任何不利于劳动者再就业的条件或内容。如果用人单位未及时为劳动者出具离职证明，或者出具的离职证明内容不符合规定，给劳动者造成损害的，用人单位需要承担相应的赔偿责任。

综上所述，劳动关系终止证明是由用人单位在解除或终止劳动合同时出具的，它是劳动者再就业和申领失业保险待遇的重要凭证。如果您在劳动关系终止后，原用人单位未及时为您出具离职证明，或者出具的离职证明内容存在问题，您可以依法向用人单位提出异议，并申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益。

劳动关系解除证明是由用人单位开具的。这是用人单位在解除或者终止劳动合同时的法定义务。无论劳动合同解除的原因是什么，用人单位都必须出具解除或者终止劳动合同的证明，并在规定时间内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。详细分析开具主体：劳动关系解除证明由劳动者原来工作过的用人单位开具，具体由用人单位的人力资源部门或负责劳动人事管理的相关部门负责。法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。开具流程：劳动者通知人事部门离职意向。准备必要的材料，如辞职申请书、身份证复印件等。填写离职申请表，详细记录个人信息及离职原因。完成工作交接，由部门负责人签字确认。人事部门审核通过后，正式开具解除劳动合同证明。证明需加盖公司公章，并由相关人员签字存档备查。内容要求：劳动关系解除证明应包含劳动者姓名、身份证号等基本身份信息。劳动合同的起始日期和终止日期。解除劳动合同的具体日期。明确解除劳动合同的原因（如协商一致、劳动者辞职、用人单位辞退等）。注意事项与法律责任：用人单位有义务在解除或终止劳动合同时出具证明，如果拒绝开具，劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位履行开具义务。此证明对劳动者再就业、办理失业登记等有重要意义。用人单位未按规定出具证明的，可能面临劳动者的赔偿请求及法律制裁。综上所述，劳动关系解除证明是保障劳动者权益的重要文件，用人单位应严格按照法律规定开具，而劳动者也应了解自身权益，确保在离职时获得该证明。如果有任何疑问或问题，可以直接向我咨询。

解除劳动合同证明应由劳动者原来工作过的用人单位开具，这是用人单位的法定义务。无论劳动合同解除的原因是什么，用人单位都必须在解除或终止劳动合同时出具相应的证明，并在规定时间内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。以下从多个角度为你详细解析：一、开具主体与责任根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，有义务出具解除或终止劳动合同的证明。这一责任主要由用人单位的人力资源部门或负责劳动人事管理的相关部门承担。因此，当劳动关系结束后，劳动者可向原单位的相关部门提出开具解除劳动合同证明的申请。二、具体申请流程提出申请：劳动者可通过当面沟通、书面申请（包括电子邮件）等方式向用人单位提交请求。申请中应明确说明需要证明的具体用途、所需证明的时间段及个人信息等，以便单位准确开具。单位核实与出具：用人单位收到申请后，会核实劳动者的入职时间、离职时间、工作岗位等信息。核实无误后，按照规范格式出具证明，并注明劳动合同的解除时间、原因等关键信息，加盖公章以确保其法律效力。领取证明：劳动者可按照与用人单位约定的方式领取证明，如亲自到单位领取或通过邮寄等方式送达。三、证明内容要求解除劳动合同证明应包含以下关键信息，以确保其法律效力和实用性：劳动者基本信息：包括姓名、性别、身份证号码等，以准确识别劳动者身份。劳动合同期限：清晰标注劳动合同的起始和终止日期，体现劳动关系的存续期间。解除日期：明确指出劳动合同解除的具体日期，作为劳动关系终止的时间节点。解除原因：详细说明解除劳动合同的原因，如协商一致、劳动者主动辞职、用人单位辞退等，为双方权益保护提供依据。四、特殊情况处理若用人单位拒绝开具解除劳动合同证明，劳动者可采取以下措施维护权益：协商解决：首先尝试与用人单位再次沟通，强调开具证明是其法定义务，并说明该证明的重要性，争取通过协商解决问题。向劳动监察部门投诉：若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其改正违法行为。申请劳动仲裁：若上述途径均无法解决问题，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位开具证明，并赔偿因拒绝开具证明给劳动者造成的损失。五、法律后果与注意事项法律后果：根据《劳动合同法》的规定，用人单位未按规定出具证明的，可能面临劳动者的赔偿请求及法律制裁。注意事项：具体的操作流程和要求可能因地区而异，建议劳动者在操作前咨询当地的相关规定和实际情况。在整个过程中，保留好所有与用人单位的沟通记录、申请材料等证据，以备不时之需。综上所述，解除劳动合同证明是保障劳动者权益的重要文件，用人单位应严格按照法律规定开具，而劳动者也应了解自身权益，确保在离职时获得该证明。如果你在解除劳动合同或开具证明过程中遇到任何问题，可以直接向我咨询。

您好，关于您提出的“离职证明是谁开”的问题，我可以为您详细解答。离职证明是由用人单位在解除或终止劳动合同时，为劳动者出具的书面证明。这是根据《劳动合同法》第五十条的明确规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”这份证明，就是我们通常所说的“离职证明”。离职证明对于劳动者来说非常重要，它主要有两个功能：证明劳动关系终结：离职证明能够证明劳动者已经与原用人单位终结了劳动关系，以及原劳动合同的基本信息，如劳动合同期限、工作岗位、在本单位的工作年限等。这为劳动者再就业提供了必要的帮助，新用人单位可以通过查看离职证明来确认劳动者的劳动关系状态，从而放心地将其招录。申请失业保险待遇：在劳动者未能再就业时，离职证明也是申请失业保险待遇的必备条件。根据《社会保险法》的规定，用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，以便失业人员能够顺利申领失业保险待遇。此外，用人单位在出具离职证明时，还需要注意以下几点：及时出具：离职证明应当在劳动合同解除或者终止的同时开具，如果劳动者已离开单位，可以书面通知其领取离职证明。不得附加条件：用人单位不得就出具离职证明向劳动者附加条件，比如要求劳动者在内容有争议的交接单上签字，或者以劳动者办理离职交接为前提条件。内容合规：离职证明应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等基本信息，法律并未要求写离职原因，因此，在离职证明中可不对离职原因做具体描述。签收记录：向劳动者出具离职证明后，一定要有劳动者签收记录，以避免今后劳动者主张未出具离职证明的赔偿要求。如果用人单位违反规定未向劳动者出具离职证明，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。这既可能是未出具离职证明导致劳动者的失业待遇损失，也可能是未出具离职证明导致劳动者求职受阻产生的工资损失。因此，用人单位在解除或终止劳动合同时，一定要及时、合规地为劳动者出具离职证明，以保障劳动者的合法权益。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题，欢迎随时咨询。

劳动合同到期证明一般由用人单位开具。以下是对此问题的详细解答：用人单位的责任与义务：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满后，用人单位有义务为劳动者出具终止劳动合同的证明。这是用人单位的法定义务，旨在保障劳动者的合法权益，便于其后续就业或享受相关待遇。证明的内容与形式：劳动合同到期证明通常应包含劳动者的基本信息（如姓名、身份证号码）、劳动合同的起止日期、工作岗位、工作表现（如有需要）以及劳动合同终止的原因（即合同到期）等关键信息。证明的形式可以是书面文件，也可以根据双方协商或用人单位的规定采用电子形式。但无论何种形式，都应确保内容的真实性和准确性。开具证明的流程：在劳动合同到期前，用人单位应提前与劳动者沟通，确认是否续签劳动合同。如果劳动者选择不续签或双方无法就续签条件达成一致，用人单位应在劳动合同到期时或之后及时为劳动者开具终止劳动合同的证明。劳动者在收到证明后，应仔细核对证明内容，确保无误。如有异议，应及时与用人单位沟通解决。劳动者的权益保障：如果用人单位拒绝或拖延开具劳动合同到期证明，劳动者有权向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。劳动者在求职或享受相关待遇时，可能需要提供劳动合同到期证明作为证明材料。因此，用人单位应积极配合，及时为劳动者开具证明。特殊情况的处理：如果劳动合同到期时，劳动者因故无法亲自领取证明，用人单位可以与劳动者协商，通过邮寄、电子邮件等方式将证明送达劳动者。如果劳动者在劳动合同到期后仍继续在用人单位工作，但双方未续签书面劳动合同，此时用人单位仍应视为存在劳动关系，并在适当时候为劳动者开具相关证明（如事实劳动关系证明等）。建议：作为劳动者，在劳动合同到期前应主动与用人单位沟通续签事宜，并在合同到期后及时索要劳动合同到期证明。如果用人单位拒绝或拖延开具证明，劳动者应及时采取法律措施维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

您好，关于劳务工离职证明的开具问题，我可以为您详细解答。首先，离职证明是由原用人单位在解除或终止劳动合同时出具的。这是根据《中华人民共和国劳动合同法》第50条的规定，用人单位有义务在劳动关系终结时为劳动者出具离职证明。这份证明是劳动者与原用人单位劳动关系已经终结的书面证据，对于劳动者再就业以及申请失业保险待遇都起着至关重要的作用。离职证明主要有两个功能：证明劳动关系终结：它证明了劳动者已经与原用人单位终结了劳动关系，以及原劳动合同的基本信息，如合同期限、工作岗位、工作年限等。这有助于新用人单位了解劳动者的职业背景，放心将其招录。申请失业保险待遇：在劳动者未能再就业时，离职证明可以作为其处于失业状态的证明，用于申请失业保险待遇。关于离职证明的开具，用人单位需要注意以下几点：及时出具：用人单位应当在解除或终止劳动合同时及时出具离职证明，不得拖延或附加条件。如因未及时出具离职证明给劳动者造成损失的，用人单位需要承担相应的赔偿责任。内容合规：离职证明的内容应当符合法律法规的规定，仅应写明劳动合同期限、解除或终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等基本信息。不得记载不利于劳动者再就业的内容，如“违反诚实信用原则”等主观评价。劳动者签名仅表示签收：劳动者在离职证明上的签名，仅具有签收的法律效力，不能理解为劳动者就证明上载明的内容与用人单位达成具有处分、放弃自身相关权利效果的民事协议。因此，对于劳务工来说，当您与原用人单位解除或终止劳动合同时，有权要求原用人单位出具离职证明。如果原用人单位拒绝出具或拖延出具，您可以依法维护自己的权益。希望这些解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

劳务派遣的离职证明一般由劳务派遣单位开具。以下是对这一问题的详细分析：法律背景与依据根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务，包括与劳动者签订劳动合同、支付劳动报酬、提供劳动条件、办理社会保险等。在劳动关系解除或终止时，劳务派遣单位作为用人单位，有义务为劳动者出具离职证明。离职证明的内容与作用离职证明是劳动者与用人单位解除或终止劳动关系后，由用人单位出具的一份书面证明。它通常包含劳动者的基本信息、在单位的工作时间、工作岗位、劳动关系解除或终止的原因等内容。离职证明对于劳动者来说非常重要，它是劳动者办理失业登记、领取失业保险金、再就业等手续的重要依据。特殊情况下的处理劳务派遣单位与用工单位责任划分：虽然离职证明一般由劳务派遣单位开具，但如果劳务派遣单位与用工单位在劳务派遣协议中有特别约定，比如约定由用工单位负责开具离职证明，那么也可以按照约定执行。但这种情况较为少见，且需要双方有明确的书面协议。劳务派遣单位不履行义务的处理：如果劳务派遣单位拒绝为劳动者开具离职证明，劳动者可以向劳务派遣单位所在地的劳动监察部门投诉，要求劳务派遣单位履行义务。劳动者也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求劳务派遣单位出具离职证明并承担因此给劳动者造成的损失。法律建议劳动者角度：在与劳务派遣单位签订劳动合同时，可以明确约定离职证明的开具义务和开具时间，以保障自己的合法权益。在劳动关系解除或终止时，及时向劳务派遣单位要求开具离职证明，并妥善保管好离职证明。劳务派遣单位角度：劳务派遣单位应当严格遵守法律法规的规定，及时为劳动者开具离职证明。在开具离职证明时，应当确保离职证明的内容真实、准确、完整，避免给劳动者造成不必要的麻烦。总结来说，劳务派遣的离职证明一般由劳务派遣单位开具，这是劳务派遣单位作为用人单位的法定义务。如果劳务派遣单位不履行这一义务，劳动者可以通过法律途径维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

终止劳动合同证明的开具是一个涉及法律程序和劳动者权益的重要环节，以下是我为您详细梳理的开具流程及注意事项：一、明确开具主体与法定义务终止劳动合同证明应由用人单位负责开具，这是用人单位在劳动合同解除或终止时的法定义务。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位必须在解除或终止劳动合同时出具此证明。二、准备必要信息在开具证明前，用人单位需要准备以下关键信息：劳动者基本信息：包括姓名、性别、身份证号码等，确保信息准确无误。劳动合同信息：合同期限、签订日期、工作岗位等，这些信息是证明劳动合同关系的重要依据。解除/终止原因：明确说明是协商一致解除、劳动者单方解除、用人单位单方解除还是劳动合同期满等其他原因，这有助于劳动者后续办理相关手续。解除/终止日期：具体到年、月、日，确保时间节点清晰。工作年限：劳动者在用人单位的工作年限，这是计算经济补偿等的重要依据。三、撰写证明书内容证明书的内容应简洁明了，包含上述所有关键信息。以下是一个示例模板，供您参考：终止劳动合同证明书兹证明[员工姓名]，性别[具体性别]，身份证号码为[身份证号码]，自[入职日期]起至[离职日期]，在我单位[用人单位名称]担任[工作岗位]一职。现因[解除/终止原因，如劳动合同期满、协商一致解除等]，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，我单位与该员工的劳动合同于[解除/终止日期]正式终止。该员工在我单位的工作年限为[X]年[X]个月。特此证明。用人单位名称（盖章）：[单位全称] 日期：[开具日期] 四、审核与盖章内部审核：证明书撰写完成后，应由用人单位的人力资源部门或相关负责人进行审核，确保内容真实、准确、完整。加盖公章：经审核无误后，应在证明书上加盖用人单位的公章或人事专用章，以增强其法律效力。五、送达与存档送达劳动者：证明书应一式两份或多份（根据实际需要），一份交由劳动者本人保存，以便其后续办理失业登记、领取失业保险金等手续。存档管理：用人单位应将另一份证明书妥善保管，以备日后查询或作为处理劳动争议的依据。六、注意事项内容真实准确：证明书上的所有信息必须真实、准确，不得有虚假记载或误导性陈述，否则用人单位可能承担法律责任。语言规范严谨：使用规范的法律用语，避免模糊不清或产生歧义的表述，确保证明书的法律效力。遵守法律法规：在开具证明书时，应严格遵守《中华人民共和国劳动合同法》及其相关法规的规定，确保程序合法合规。希望以上解答能对您有所帮助。如果您在开具终止劳动合同证明过程中遇到任何问题或需要进一步的法律咨询，请随时与我联系。

与用工单位终止劳动合同关系证明，是证明劳动者与用人单位之间劳动合同关系已经终止的法律文件。以下从多个角度为你详细解释：一、证明的内容与形式内容：该证明通常应包含劳动者的基本信息（如姓名、身份证号码）、劳动合同的基本信息（如合同期限、工作岗位）、劳动合同终止的原因（如合同到期、双方协商一致解除、劳动者辞职、用人单位辞退等）、终止日期以及双方确认无其他劳动争议等条款。形式：证明一般以书面形式出具，并需加盖用人单位的公章或合同专用章，以确保其法律效力。有些地区或单位可能还要求劳动者签字确认，以进一步证明双方对劳动合同终止的认可。二、证明的作用法律保障：该证明是劳动者与用人单位之间劳动合同关系终止的法定证据，有助于保护劳动者的合法权益。在劳动者申请失业保险、办理社保转移、再就业等手续时，该证明往往是必不可少的材料。避免纠纷：明确劳动合同终止的事实和原因，有助于减少双方因劳动合同终止而产生的纠纷。如果双方对劳动合同终止有争议，该证明可以作为解决争议的重要依据。三、获取证明的方式主动索取：在劳动合同终止时，劳动者有权向用人单位索取终止劳动合同关系证明。用人单位应当依法出具，不得拒绝或拖延。法律途径：如果用人单位拒绝出具或拖延出具终止劳动合同关系证明，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位依法出具。四、注意事项及时索取：劳动者应在劳动合同终止后尽快向用人单位索取终止劳动合同关系证明，以免因时间拖延而影响后续手续的办理。核对信息：在收到证明后，劳动者应仔细核对证明上的信息是否准确无误，特别是终止原因和终止日期等关键信息。妥善保管：终止劳动合同关系证明是劳动者的重要法律文件，应妥善保管，以备不时之需。五、特殊情况处理如果劳动者因特殊原因（如突发疾病、意外事故等）无法亲自索取终止劳动合同关系证明，可以委托他人代为索取。此时，应提供劳动者的授权委托书、身份证明以及受托人的身份证明等材料。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。作为专注于婚姻家庭、劳动纠纷领域的专业律师，我将竭诚为你提供全面、准确的法律解答。

解除劳动关系证明书通常需要在您原工作单位的人力资源部门或相关管理部门开具。以下是一些关于如何获取解除劳动关系证明书的详细步骤和建议：一、了解开具证明书的流程联系原工作单位：首先，您需要与原工作单位的人力资源部门或负责劳动关系的部门取得联系，了解他们开具解除劳动关系证明书的具体流程和要求。准备必要材料：根据单位的要求，您可能需要准备一些必要的材料，如身份证明、原劳动合同、离职申请或通知等。确保您已经备齐所有需要的文件，以便顺利办理。前往办理：在约定的时间，携带所需材料前往原工作单位的相关部门办理解除劳动关系证明书。如果单位支持线上办理，您也可以按照指引通过电子邮件或在线平台提交材料并申请。等待审核与领取：提交材料后，您需要等待单位审核。审核通过后，单位会为您开具解除劳动关系证明书，并告知您领取方式（如邮寄、自取等）。二、注意事项沟通确认：在办理前，务必与原工作单位确认好具体的办理流程、所需材料以及办理时间，以避免因信息不对等而导致的延误。保留证据：在整个办理过程中，建议您保留好所有与单位的沟通记录、提交的材料以及最终领取的解除劳动关系证明书，以备不时之需。了解法律法规：如果您在办理过程中遇到任何困难或纠纷，可以查阅相关法律法规或咨询当地人力资源和社会保障部门，以维护自己的合法权益。三、特殊情况处理如果您的原工作单位已经注销或无法联系，您可以尝试联系当地人力资源和社会保障部门或劳动仲裁机构，寻求他们的帮助和指导。综上所述，解除劳动关系证明书通常需要在原工作单位开具，具体流程和要求可能因单位而异。建议您在办理前与原工作单位充分沟通，并准备好所有必要的材料，以确保顺利办理。

与前单位解除劳动合同的证明应由原用人单位开具，这是用人单位的法定义务。以下从不同角度为你详细分析：一、开具主体与法律依据开具主体：无论劳动合同解除的原因是什么，用人单位的人力资源部门或负责劳动人事管理的相关部门都有义务为劳动者开具解除劳动合同的证明。法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这一规定确保了劳动者在离职后能够获得一份官方的、具有法律效力的证明文件，以证明其与用人单位之间的劳动关系已经结束。二、开具流程联系原单位并提出申请：劳动者应首先与原单位的人力资源部门或相关负责人取得联系，说明需要一份解除劳动合同的证明，并可通过书面形式（如申请书）明确提出申请，说明开具证明的用途。根据原单位要求，劳动者可能需提供身份证、员工编号等个人信息以验证身份，部分单位还可能要求填写申请表格。审核信息：原单位人力资源部门收到申请后，会对员工的离职信息进行全面审核，包括但不限于离职原因、离职时间以及是否存在未结清的费用或纠纷。开具证明：审核通过后，原单位会按规定的格式和内容开具解除劳动合同证明。证明中应包含用人单位名称、员工姓名、身份证号码、劳动合同期限、解除劳动合同日期及原因等关键信息，并加盖用人单位公章以确保其法律效力。领取证明：开具完成后，劳动者可按照原单位的指示前往领取证明。若不方便亲自领取，也可委托他人代领，但需携带代领人身份证及委托人的授权委托书。部分单位也可能提供邮寄服务，将证明寄送至指定地址。三、注意事项与法律责任用人单位义务：用人单位有义务在解除或终止劳动合同时出具证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这是用人单位的法定义务，必须履行。劳动者权益：如果用人单位拒绝开具解除劳动合同证明，劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位履行开具义务。此证明对劳动者再就业、办理失业登记等有重要意义，因此劳动者应积极维护自己的合法权益。法律后果：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条的规定，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。因此，用人单位应严格遵守法律规定，避免因此给劳动者带来不必要的麻烦和损失。四、特殊情况处理如果原单位已经注销或破产：在这种情况下，劳动者可能无法直接从原单位获得解除劳动合同的证明。此时，劳动者可以尝试联系原单位的上级主管部门或清算组，看是否能够获取相关证明或信息。如果仍然无法获取，劳动者可以向当地劳动监察部门或劳动仲裁机构咨询，寻求帮助和解决方案。如果劳动者与原单位存在纠纷：如果劳动者与原单位在解除劳动合同过程中存在纠纷或争议，导致原单位拒绝开具解除劳动合同的证明，劳动者可以通过法律途径解决纠纷。例如，劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求原单位履行开具证明的义务并承担相应的法律责任。总结与建议：与前单位解除劳动合同的证明应由原用人单位开具，这是用人单位的法定义务。劳动者在离职时应主动向用人单位索要这份证明，并妥善保管。如果用人单位拒不出具或存在其他纠纷，劳动者可以及时向劳动行政部门投诉举报或寻求法律援助以维护自己的合法权益。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。