关于拿回扣被公司开除的原因，这主要取决于公司的规章制度、劳动合同中的相关约定以及拿回扣行为的性质和后果。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
公司规章制度的影响：
- 明确禁止拿回扣：若公司的员工手册、劳动合同或内部规章制度中明确规定了“员工不得收受回扣”或类似条款，那么一旦员工违反，公司有权依据这些规定进行处罚，其中就包括解除劳动合同。在这种情况下，拿回扣很可能会导致被开除。
- 未明确禁止但视为严重违规：即使公司的规章制度中没有直接提及拿回扣，但如果强调了员工的职业道德和职业操守，或者将拿回扣视为严重违反公司利益的行为，公司同样可以以此为由解除与员工的劳动合同。虽然这种情况下的处理可能更加灵活，但拿回扣仍然是一个严重的违规行为。
拿回扣行为的性质和后果：
- 一般违法行为：如果拿回扣的行为尚未构成犯罪，但违反了公司的规章制度或职业道德，公司可能会根据内部规定给予警告、记过、降职等处分。然而，如果这种行为严重损害了公司的利益或声誉，公司仍然有权解除劳动合同。
- 刑事犯罪：如果拿回扣的行为构成了非国家工作人员受贿罪等刑事犯罪，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第六项的规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。这意味着，在这种情况下，公司几乎肯定会解除与员工的劳动合同，并可能追究其法律责任。
劳动合同中的相关约定：
- 劳动合同是员工与公司之间的重要法律文件，其中可能包含关于员工行为准则、违规处理等方面的约定。如果劳动合同中明确约定了员工不得有收受回扣等违法犯罪行为或严重违反公司规章制度的行为，且员工触犯了这些约定，那么公司有权依据劳动合同解除与员工的劳动关系。
法律建议：
- 如果你因拿回扣被公司开除，首先应当仔细审查公司的规章制度和劳动合同中的相关约定，以确定公司是否有权解除你的劳动合同。
- 如果公司解除劳动合同的行为存在违法或不当之处，你可以考虑通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。
- 同时，你也应当认识到拿回扣行为的严重性和法律后果，避免再次犯错。
可能后果：
- 如果公司解除劳动合同的行为合法合规，你可能会面临失业的风险，并可能因拿回扣行为而承担法律责任。
- 如果公司解除劳动合同的行为存在违法或不当之处，你可能会获得一定的经济补偿或恢复劳动关系等救济措施。但无论如何，拿回扣的行为都会对你的职业生涯和声誉造成严重影响。
总结来说，拿回扣被公司开除的原因主要取决于公司的规章制度、劳动合同中的相关约定以及拿回扣行为的性质和后果。如果你面临这种情况，建议尽快咨询专业律师（即我本人，彭国军律师，专注于刑事辩护、离婚、工伤赔偿、劳动纠纷等领域），以便更好地维护自己的合法权益。