公司员工吃回扣条款应明确、具体，并包含相应的纪律处分和法律后果。以下是一个建议的条款示例，您可根据公司实际情况进行调整：

公司员工吃回扣处理条款

1. 定义与禁止：

   • 本公司严格禁止任何员工在业务往来中索取、接受或提供任何形式的回扣、佣金、礼品、款待或其他利益（以下简称“回扣”），无论该回扣是否以现金、实物、服务或其他任何形式存在。
   • 员工应秉持诚信、公正的原则处理所有业务事务，不得利用职权或职务之便为个人或他人谋取私利。

2. 纪律处分：

   • 员工违反本条款规定，一经查实，将根据公司《员工手册》及相关规章制度给予严肃处理，包括但不限于警告、罚款、降职、调岗、解除劳动合同等纪律处分。
   • 情节轻微者，将给予警告并要求退还回扣款项；情节严重者，将直接解除劳动合同，且公司无需支付任何经济补偿。
   • 若员工的行为构成犯罪，公司将依法移送司法机关处理，并追究其刑事责任。

3. 民事赔偿责任：

   • 员工因吃回扣行为给公司造成经济损失的，应全额赔偿公司因此遭受的直接和间接损失，包括但不限于高价采购、商业机会丧失等导致的损失。
   • 公司有权通过内部协商、劳动仲裁或民事诉讼等途径主张赔偿，并要求员工承担因此产生的全部法律费用。

4. 举报与保护：

   • 公司鼓励员工积极举报吃回扣等违法行为，对举报人给予适当的奖励和保护。
   • 举报渠道应畅通无阻，确保员工能够自由、安全地表达意见和反映问题。

5. 附则：

   • 本条款自发布之日起生效，对所有员工具有约束力。
   • 本条款的解释权归公司所有，公司有权根据实际情况对本条款进行修订和完善。

法律依据

• 《中华人民共和国刑法（2023修正）》第一百六十三条：对公司、企业或其他单位的工作人员利用职务便利索取或非法收受他人财物，为他人谋取利益，且数额较大者，规定了相应的刑事责任。
• 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条：规定了劳动者严重违反用人单位规章制度时，用人单位可以解除劳动合同的情形。

我建议：公司在制定吃回扣条款时，应确保条款内容明确、具体，并涵盖纪律处分、民事赔偿责任、举报与保护等方面，以形成有效的威慑和防范机制。同时，公司应加强对员工的培训和宣传，提高员工的法律意识和职业道德水平，共同维护公司的合法权益和市场秩序。